Сообщений в теме: 3

[CaptainWentworth]

Помогите, пожалуйста, желательно те, у кого был подобный случай в практике. Директор муниципального предприятия одновременно являлся учредителем другого юридического лица, что по закону запрещено. Когда это выявилось, он написал заявление об увольнении по своей инициативе (по собственному, как говорится), но тем не менее его уволили "по статье" - абз. 5 ст. 84 ТК РФ, то есть, именно за то, что являлся учредителем. Вопрос в том, вправе ли он настаивать на увольнении именно по инициативе работника или нет?

[Mr. Link]

Вопрос в том, вправе ли он настаивать на увольнении именно по инициативе работника или нет?

Настаивать вправе, но выбор основания для увольнения остается за работодателем.

[CaptainWentworth]

Вопрос в том, вправе ли он настаивать на увольнении именно по инициативе работника или нет?

Настаивать вправе, но выбор основания для увольнения остается за работодателем.

Н-да, я тоже к этому склоняюсь... В суде, думаю, бесполезно пытаться изменить основание увольнения. Спасибо за мнение.

[ВладимирD]

В Трудовое