В теме одно сообщение

[Iella]

Добрый день! Помогите советом. Головной офис компании в Москве, филиал в Санкт-Петербурге. Один из работников, оформленных в Москве, женился на девушке из Питера, которая в Москву переезжать отказывается. Компании работник нужен, и очень нужен в Москве. Сам работник, понятно, хотел бы работать в Питере. Начальство готово согласиться на график две недели в Москве - две недели в Питере, но только при условии, что не будут оформляться командировки. Соответственно, вопрос: возможно ли оформить работника так, чтобы его график работы включал и Москву, и Питер, при этом не выплачивая командировочные и не оплачивая билеты? Работник на такой вариант согласен. Или командировки это единственный способ законно оформить такой график работы?

[andrewgross]

Iella,
Чтобы избежать необходимости оплаты командировок, можно оформить два ТД с индивидуальным графиком работы. Полставки в Москве, полставки по совместительству в Питере, две недели в месяц в одном месте, две в другом.