Сообщений в теме: 10

[КАО]

Господа!

Сложилась пренеприятнейшая ситуация на работе.

Сотрудника, не справляющимся со своими обязанностями. Без долгих объяснений - человека, который не хочет работать и не работает, но получает зряплату и бахвалиться тем, что никто его уволить не сможет.
Суть дела.

1 ноября данный сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №1 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 8 ноября сотрудник обязан предоставить (в соответствии с ДИ) некие отчеты о проделанной работе;
б. В срок до 25 ноября провести аудит (в соответствии с ДИ) в своей группе и предоставить отчет.

8 ноября сотрудник будет вызван с целью предоставления отчетов (расп. №1 п.а.) Рассматриваем ситуацию невыполнения распоряжения. Требуем в письменной форме объяснительную о невыполнении, либо оформляем акт об отказе дать письменное объяснение. Далее сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №2 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 20 ноября предоставить графики и приложения (в соответствии с ДИ).

На основании объяснительной или акта от 8 ноября составляется приказ:
1. За нарушение трудовых обязанностей – неисполнение возложенных на него должностных обязанностей без уважительной причины, сотруднику, объявить выговор.
2. Уведомить сотрудника о возможности увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении 1 года с момента издания настоящего приказа.
3. Делопроизводителю отдела кадров в течении одного рабочего дня подготовить копии приказа и направить в отдел кадров.
4. Ознакомить сотрудника с данным приказом под расписку, направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.

Сотрудника приглашают к гендиру. Ознакамливают с приказом. Сотрудник либо подписывает, что ознакомлен в приказе, либо составляется акт об отказе подписания, но указывается тот факт что приказ зачитан в слух в присутствии сотрудника и трех человек.

Соответственно, ситуация повторяется вновь 20 ноября.
25 ноября выносится уже не выговор, а увольнение по ст. 81 п.5.

Вопрос в следующем:
1.Правомерно вынесение 2х выговоров по одному распоряжению? Распоряжение №1, два пункта, две разные даты выполнения.
2. Правомерно применение п.5. ст.81 в данной ситуации.

Благодарю за помощь.

[profsvoboda]

оценку правомерность/неправомерность произведёт суд РФ
изучив, как
вы составили план действий,
позволяющий сделать вывод, что инициатива "нарушения РБ его обязанностей" исходит от вас,
ведь вы ЗАВЕДОМО озадачивали РБ невыполнимым заданием
соответственно -
судом не установлен факт невыполнения или ненадлежащего выполнения РБ тр. обязанностей по его вине.

[КАО]

profsvoboda, задания РБ исходят из его прямых обязанностей по ДИ. Если РБ не справляется со своими прямыми обязанностями РД должен оплачивать его присутствие на работе?
Согласен, инициатива РД, но как избавится от балласта? Перепробовано много мотиваций для стимулирования работы, но все, к сожалению в пустую....

[der stolze Bayer Jochi]

По смыслу ППВС, увольнение законно по п.5 ст.81, если нарушения повторяются. Но могут заподозрить злоупотребление со стороны РД. Будут смотреть, была ли необходимость во втором распоряжении - если я правильно понял, хотите повторить одно и тоже распоряжение дважды. Если выявят, что первое распоряжение могло быть выполнено и после установленной даты, могут прикопаться к этому. В свете соразмерности его довод прокатит. Впрочем, всё зависит от настроя судьи.

[КАО]

нам всегда вдалбливали, что Закон соблюдается согласно кодификации, а на практике что? В зависимости от расположения духа судьи?

[Капитон]

Правомерно вынесение 2х выговоров по одному распоряжению?

почему по одному?

Далее сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №2

Правомерно применение п.5. ст.81 в данной ситуации

может быть. смотрите, что напишет в объяснительной. Такие могут выдумать тысячу причин- Ваша задача будет оценить их.

[profsvoboda]

представитель РД явно замышляет,
т.е. преднамеренно создаёт
условия для РБ по невыполнению им тр. обязанностей надлежащим образом
при этом заведомо зная о невыполнении (предвкушая...?!)
тогда как,
Работодатель обязан
создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

[КАО]

profsvoboda,представитель РД не замышляет и не предвкушает, а официально, согласно ТК, требует выполнения обязанностей от РБ при созданных условиях выполнения функций возложенных на РБ Договором и ТИ. И как возможно создать, уважаемый, необходимые условия для дисциплины труда лодырю и РБ постоянно нарушающего ТД???
Официальное требование выполнения обязанностей есть преднамеренное создание условий по невыполнению тр. обязанностей?

[der stolze Bayer Jochi]

представитель РД явно замышляет,
т.е. преднамеренно создаёт
условия для РБ по невыполнению им тр. обязанностей надлежащим образом
при этом заведомо зная о невыполнении (предвкушая...?!)
тогда как,
Работодатель обязан
создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Такие подлянки в разрезе ст.189 ТК не доказуемы. Эта статья не очень пользуется успехом у судов, которые считают, что у работника всё есть или он должен сам просить улучшить его условия. Короче, бюрократствуют. Да и потом её толкуют несколько иначе, как требование обеспечить хорошим инструментарием, объектами воздействия и т.п.

[Lариса]

не хочет работать и не работает, но получает зряплату и бахвалиться тем, что никто его уволить не сможет.

Он, конечно, гад, но приведу цитату из известного кинофильма: "А,вот торопиться не надо, не надо торопиться!".Сначала Вы устанавливаете работнику срок с 1 ноября по 8 ноября для выполнения отчета- наказали за невыполнение. Потом срок с 8 ноября по 20 ноября- увольнение за невыполнение. Поскольку Вы упомянули, что составление отчетов предусмотрено должностной инструкцией, то назревает вопрос: " А почему только в этом году такое пристальное внимание к отчету? Почему прошлое неисполнение обязанностей проходило без взысканий?".

Неужели он никогда не опаздывает? Или не уходит раньше с работы? И т.д. и т.п. и пр.

Сообщение отредактировал Lариса: 16 October 2013 - 11:10

[КАО]

Lариса, сменилось руководство. По проведенным внутренним проверкам и аудиту показатели отдела низкие и продолжают падать. Генеральный диктатор решив провести показательную порку, указал на жертву и поставил задачу в кратчайшие сроки избавиться от неугодного.

Спасибо всем кто принял участие в данной теме.
Не выдержав психологического прессинга РБ уволен по соглашению сторон.
Тему можно закрывать.

Еще раз, огромное спасибо.