Сообщений в теме: 19

[G-White]

Возможно ли увольнение без отработки если проработал всего 1,5 месяца?

Такой случай: я заключил срочный ТД на определенный срок: 1 месяц. Срок этот уже прошел, сейчас идет второй месяц и мне сказали что я могу дальше работать, договор автоматически продлевается (по сути переходит в тд на неопределенный срок как я понял), Могу ли я уволиться предупредив за 3 дня до увольнение или мне над будет обязательно отработать 2 недели?

Сообщение отредактировал G-White: 17 October 2013 - 23:00

[Капитон]

мне сказали что я могу дальше работать, договор автоматически продлевается (по сути переходит в тд на неопределенный срок

лучше бы написали

Могу ли я уволиться предупредив за 3 дня до увольнение

если уже не испытательный срок . то нет.

[КАО]

Сам договор бы посмотреть.

[andrewgross]

G-White,
Нужно отрабатывать 2 недели, ибо срок испытания закончен, трудровой договор бессрочный, так что - на общих основаниях.

[КАО]

andrewgross,РД не может аргументировать, что с окончанием срока срочного ТД, закончились и обязательства сторон?

[Капитон]

с окончанием срока срочного ТД, закончились и обязательства сторон?

нет, если работник продолжает трудиться.
но вот работнику бы зафиксировать надо чем-то, что он продолжает трудиться. (может и на воду дую, но на всякий случай)...

[КАО]

Капитон,я так понял работник хочет как можно быстрее уволиться без отработки. Значит он не заинтересован в фиксации труда.

[Капитон]

я так понял работник хочет как можно быстрее уволиться без отработки.

а фиг его поймет. вариантов море.
если работодатель заинтересован в отработке, то тоже наверное фиксирует и заставит отрабатывать две недели..

[КАО]

Честно признаться не совсем понимаю эффективность отработки. Принимаю то, что РД требуется время для принятия другим сотрудником функций уходящего, либо для "закрытия" отчетов/материальных ценностей, но заставить человека работать собравшегося уходить....

[G-White]

Трудовой договор без испытательного срока.

[КАО]

G-White,по сабжу - срочный трудовой договор. Имеющий срок окончания. После окончания договор автоматически подлежит расторжению. Кроме случаев когда работник продолжает работать и если выгодно РБ, то срочный договор может стать бессрочным. В данном случае, может быть я и заблуждаюсь, после окончания срока действия срочного договора, РБ может уволиться без отработки. Так же как и увольнение по соглашению сторон может проходить без отработки (по договоренности сторон), впрочем как и по собственному, РД может "отпустить" РБ без отработки....

[andrewgross]

В данном случае, может быть я и заблуждаюсь, после окончания срока действия срочного договора, РБ может уволиться без отработки.

Заблуждаетесь, КАО,и причем весьма глубоко.

[КАО]

andrewgross,обоснование?

Ст 79 ТК. Возможно оспорить ст 59 ТК и переквалифицировать срочный в бессрочный. Но отработка при истечении срока срочного не предусмотрена.

[Zmeyka]

КАО, ст 58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Какая теперь разница, был ли договор изначально срочным или нет, для текущего положения работника это значения не имеет, договор бессрочный

[КАО]

Zmeyka,вопрос стоял в отработке. По окончанию срочного договора РБ мог уйти не отрабатывая, по истечении срока действия и дальнейшей работы, может уйти не отрабатывая по соглашению с РД или с разрешения РД. Вот и вся разница.

[andrewgross]

КАО,
Святая простота... Ваша "суть" - плод заблуждений в отношении трудового права.
"Мог уйти", не мог уйти... Мог и не поступать!

Трудовой договор из срочного трансформировался в бессрочный, работник работает бессрочно, увольнение на общих основаниях.
Упущенные возможности не в счет.

[КАО]

andrewgross,какая агрессия!!! какой взрыв эмоции!!! Вы можете четко ответить отрабатывать человеку или нет?

[Капитон]

andrewgross,какая агрессия!!! какой взрыв эмоции!!! Вы можете четко ответить отрабатывать человеку или нет?

Вы опоздали с предложением. такой ответ был в сообщении №4:

Нужно отрабатывать 2 недели, ибо срок испытания закончен, трудровой договор бессрочный, так что - на общих основаниях.

[Александр Травников]

Доброго времени суток, помогите мне пожалуйста, я отработал на предприятии почти 6 лет, решил уволиться, и написал заявление на отпуск с последующим увольнением 28.10.13 от 30.10.13. но по документам у меня отпуск в 11 месяце, и директор заставляет меня отработать 2 недели, если не отработаю испортит трудовую и уволит по 33 ст. прогул.могу ли я не отрабатывать эти две недели и уйти с 30.10.13 в отпуск с последующим без отработки?

[Капитон]

28.10.13 от 30.10.13.

не понял что это за даты

директор заставляет меня отработать 2 недели

можете уйти в отпуск и там написать заявление об увольнении. Только заявление Вы должны подать за две недели до предполагаемой даты увольнения.

уволит по 33 ст. прогул.

33й статьи нет уже давным давно. Сейчас 81 ТК,а не 33 КЗоТ.

испортит трудовую

он так хочет нарваться на моральный вред?