Сообщений в теме: 9

[Макаренок]

Доброго времени суток! Нужна помощь гуру трудового права, хотя возможно это скорее бухгалтерский вопрос.
Человек отработал на предприятии чуть более года. Оклад, 5ти дневная рабочая неделя. В 2012 году с 1 января ушел в отпуск с последующим увольнением. Т.е. по факту ни одного дня в 2012 году не отработал. Положена ли ему компенсация при увольнении в связи с совпадением праздничных дней и его времени отпуска?
Спасибо!

[andrewgross]

Некорректный вопрос.
Компенсация положена за все дни неиспользованного отпуска.
Компенсацию нужно считать, зная точное количество проработанного времени, количества использованных дней отпуска, дней прогулов, отпусков без сохранения з/п, пр.

[Макаренок]

Ну можно скидочку сделать ведь на мое тугоумие. Согласен, что не совсем корректную терминологию применил, но ситуация, как посчитал, понятная...с акцент на праздничные дни. В любом случае, спасибо за пост, действительно необходимо пояснить.
с 1 января человек ушел в отпуск на 28 дней (конкретное количество дней я не знаю, это в данной ситуации не существенно). Т.е. в отпуске он по приказу с 1 января до 28 января включительно. 28 января - день увольнения с предприятия.
Праздничные дни(1 по 8 января) были включены в календарные дни отпуска, отпуск на эти дни продлен не был, компенсация за неиспользованные эти 8 дней отпуска также выплачена не была, что на мой взгляд неправильно.
По мнению директора малого предприятия, работник отгулял положеный ему отпуск за отработанное время и чегось ему еще надо? В 2013 он не работал ни дня и продление отпуска за праздничные дни 2013 г . неположено.
Я на всякий случай подверяюсь - директора (и бухгалтера в одном лице) на кол??

[Liarim]

Праздничные дни(1 по 8 января) были включены в календарные дни отпуска

цэ незаконно. ст. 120 ТК.
за эти дни надо бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. только не с 1 по 8, а меньше - там часть дней праздничные, а часть - выходные. выходные включаются в отпуск, а праздничные - нет - за них должна быть выплачена компенсация.

[andrewgross]

Макаренок,
Для детального анализа данных недостаточно.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нельзя выхватывать кусок трудовой биографии работника из общего контекста, нужно смотреть и считать весь период работы.
Невозможно сказать, положена ли компенсация за 2013 год из-за особенностей января, не зная, сколько всего работником использовано дней отпуска за весь период его работы у этого работодателя.
Нельзя исключить вероятность того, что работник перегулял отпуска больше, чем ему было положено и не работодатель работнику должен, а работник работодателю.

[Макаренок]

только не с 1 по 8, а меньше - там часть дней праздничные, а часть - выходные. выходные включаются в отпуск, а праздничные - нет - за них должна быть выплачена компенсация.

Спасибо за мнение! но праздничных дней в январе 2013 г. все же 8 (ст.112 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Невозможно сказать, положена ли компенсация за 2013 год из-за особенностей января, не зная, сколько всего работником использовано дней отпуска за весь период его работы у этого работодателя.
Нельзя исключить вероятность того, что работник перегулял отпуска больше, чем ему было положено и не работодатель работнику должен, а работник работодателю.

Тут все же самое главное, что в расчеты руководство предприятия при расчете времени отпуска не учло "особенностей января".

[Liarim]

Спасибо за мнение! но праздничных дней в январе 2013 г. все же 8 (ст.112 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

ну это я навскидку не помнил - там же изменений было несколько. согласен.

[Макаренок]

Ну это количество праздничных дней не самое главное. Еще раз спасибо за поддержку мнения

Сообщение отредактировал Макаренок: 23 October 2013 - 13:49

[Макаренок]

Еще вопрос возник. Еще глупее. Так как человек отработал 28 дней в 2013 году, т.е. числился на предприятии с 1 по 28 января. То за эти 28 дней (пусть и неотработанных) расчитывается ли отпуск??

[andrewgross]

Макаренок,
Да, время ежегодных отпусков входит в периоды, дающие право на новый отпуск.
Однако, вы зря пренебрегли моими подсказками, вычленив только то, что вам хотелось увидеть/услышать.