Сообщений в теме: 3

[Незнакомка]

Здравствуйте! У меня вынесено решение по следующему делу: заявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскание выплат по б/л, отпускные, моральный вред, расходы на представителя. Удовлетворено частично. Встречный иск от работодателя: взыскано __ т.р. как неосновательное обогащение с работника.
Работник трудился в качестве штукатура-маляра в течение года, каждый месяц заключались договоры подряда без уточнения конкретных объемов работ. В один прекрасный день истица сломала на производстве ногу, ес-но, уговорили не оформлять как производственную травму, клятвенно обещали весь период нахождения на больничном оплатить как зарплату. Для этого каждый месяц застявляли подписывать новый договор подряда, акты выполненных работ и расходные ордера на получение з/платы. Причем. оплачивали странно: травма в мае, июнь оплачен, июль не оплачен, август и сентябрь оплачены, октябрь не оплачен. После подачи иска работника о взыскании больничного за весь период болезни, и всего перечисленного выше, от Работодателя родился иск о взыскании неосновательного обогащения - зарплаты за август и сентябрь. Суд удовлетворил требования Работодателя. посчитав, что имело место недобросовестность со стороны работника, выражающееся в том, что он не был на рабочем месте, но акты выполненных работ подписывал. Свидетельские показания, о том что табелировали по распоряжению работодателя и работодатель знал о том, что работник болеет, суд во внимание не принял. Прошу подсказать, есть ли смысл обжаловать? Имеется ли в данном случае место недобросовестность работника?

[Капитон]

Незнакомка, в этом разделе идет "Обсуждение конкретных дел, рассматриваемых (рассмотренных) в судах"
Поэтому не надо делать вольный пересказ решения.
1)Решение в студию.
2) свои мысли и обоснование (п.3 правил конференции)
3) потом будем посмотреть.
Срок на устранение до завтра- иначе будут предупреждения.

[Незнакомка]

Незнакомка, в этом разделе идет "Обсуждение конкретных дел, рассматриваемых (рассмотренных) в судах"
Поэтому не надо делать вольный пересказ решения.
1)Решение в студию.
2) свои мысли и обоснование (п.3 правил конференции)
3) потом будем посмотреть.
Срок на устранение до завтра- иначе будут предупреждения.

Есть решение на 10-ти страницах, мне не жалко, только как прикрепить сюда - я не знаю. По поводу мыслей и обоснования - ничего конкретного, так же как и у судьи, просто пишет: суд полагает. что в действиях Ф.И.О. присутствует недобросовестность. Вот я и спрашиваю: может ли сключать недобросовестность со стороны работника его договоренность с работодателем, подтвержденная показаниями свидетелей.

[Santic]

Незнакомка,
": может ли сключать недобросовестность со стороны работника его договоренность с работодателем, подтвержденная показаниями свидетелей"
Если отвлеченно, то да, может.
Но конкретно, как суд оценил эти доказательства и какую оценку им дал, без решения не скажешь.