Сообщений в теме: 13

[Statistik]

Добрый день!
Прошу Вашей помощи.
Я работаю специалистом в крупной промышленной компании. Работаю вместо человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне моя работа крайне дорога тем, что в должности написано то же слово, что и в дипломе.
Сейчас в нашей компании происходят перемены. Часть сотрудников с производства увольняют по соглашению сторон, с выплатами в 5 окладов.
Мне, к сожалению, такого предложения не поступило- меня перевели на другую работу с 1 числа. Территориальных изменений нет, изменяются только обязанности (различия ярко видны по должностным инструкциям). Сообщили мне о перевроде устно – ни одной бумажки мне так даже и не показали (не то что уведомить под роспись). Предполагаю, что раз мне не сообщили об уменьшении зарплаты, то мне её оставят прежней. Предложенная работа- это вбивание данных в базу. Меня новая работа не устраивает. Предполагаю, что буду деградировать, работая не по специальности. В связи с этим вопрос: можно ли уйти от работодателя (написать отказ от предложенной работы), получив компенсацию (в таком случае буду добиваться получения официальных бумажек)? Или у меня 2 варианта-либо согласиться на новую работу, либо уволиться? Есть ли смысл бороться, с учётом того, что я на декретном месте работаю?

Есть и другая причина, по которой я не хотела бы оставаться на этой работе.

По факту я бы предпочла получить официальное предложение о переводе на другую работу, направить работодателю официальный отказ и получить компенсацию.
Возможно ли это, особенно с учётом того, что я работаю вместо декретницы (и срок моей работы "до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.Е.?")

Заранее спасибо.

[andrewgross]

Statistik,
Я не понял, как вас перевели без вашего согласия, ТК такое разрешает сроком только на 1 месяц и подобная процедура подразумевает кучу бумаг.
Другое дело, что вам изменили содержание работы при формальном сохранении условий трудового договора. Увы вам, такое, действительно возможно...

В связи с этим вопрос: можно ли уйти от работодателя (написать отказ от предложенной работы), получив компенсацию (в таком случае буду добиваться получения официальных бумажек)? Или у меня 2 варианта-либо согласиться на новую работу, либо уволиться? Есть ли смысл бороться, с учётом того, что я на декретном месте работаю?

Вы не можете настаивать на увольнении по соглашению сторон. Точнее, настаивать можете, а работодатель не обязан принимать ваши условия. Выбор у вас невелик: либо работаете, либо по СЖ увольняетесь.

По факту я бы предпочла получить официальное предложение о переводе на другую работу, направить работодателю официальный отказ и получить компенсацию.
Возможно ли это, особенно с учётом того, что я работаю вместо декретницы (и срок моей работы "до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.Е.?")

Идите и рассказывайте работодателю о своих предпочтениях, вы обладаете равными правами с другими работниками. Однако, следует помнить, что ваш отказ от новой работы не влечет за собой обязанность работодателя уволить вас с отступными.

[Statistik]

Спасибо.
Я трудоустроена со ссылкой на соблюдение регламентов компании. Регламентом предусмотрена и моя должностная инструкция. Фактически у меня забирают часть работы, по которой я на своём месте работаю, и навешивают работу по введению данных в базу.
На той работе, на которую я устраивалась, действительно была необходимость работать с этой базой (иногда надо было вводить данные только по своим договорам). Сейчас же вся моя работа будет заключаться в работе с базой, я ничем другим не буду заниматься.
По моему мнению, это перевод на другую работу (у меня даже меняется кабинет и начальник). Или я ошибаюсь?

[andrewgross]

Statistik,
Исходя из представленной информации - ошибаетесь.
Перевод обладает несколькими формальными признаками: изменяется наименование должности или изменяется наименование подразделения, если оно было указано в трудовом договоре (см. ст. 72.1 ТК).
Изменение содержания работы при формальном сохранении наименования должности (или наименования подразделения, если оно указано в трудовом договоре) переводом не является.
Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

[Statistik]

andrewgross, спасибо за ответ!

Моя должность в трудовом договоре определена как "трудовая функция". Собственно говоря, она меняется. Также меняется и структурное подразделение, оно в трудовом договоре оговорено. Хотя по факту, естественно, бумаг никаких нет.
Скажем так, если принимали меня на должность человека, обладающего специальными знаниями (в должностной инструкции даже написано, что принимается на работу с определённым стажем работы в определённой сфере), то сейчас моя работа будет заключаться в вводе информацию в базу данных.
Ну да, территориально я перемещаюсь в соседний кабинет =)

[andrewgross]

Statistik,
Что, прямо так и написано а ТД: принимается на работу по трудовой функции "гений-стратег"?
Короче, если не хотите дальнейшего гадания на кофейной жиже, пишите конкретно:
"Я принята на работу на должность Х отдела Y. В трудовом договоре у меня записано: Работник принят на работу по трудовой функции ..... со следующими должностными обязанностями ......
В настоящее время издан приказ о моем переводе на должность Z с трудовыми обязанностями ....."

Перемещение в другой кабинет нарушением ТК не является. Если вы согласия на перевод не давали, приказа о временном переводе или перемещении нет, можете заниматься прежней работой, оговоренной в ТД. Не нравится использование вас в качестве неквалифицированной рабочей силы - общайтесь с работодателем, предлагайте варианты вашего труда. Не найдете понимания - ищите другую работу.

[Statistik]

andrewgross,

В личку отписала изменение должностных обязанностей.
К сожалению, непосредственно в трудовом договоре должностные обязанности не описаны.

[Statistik]

Andrewgross, и снова прошу помощи.
Меня пошантажировали тем, что я работаю на декретном месте- и я осталась- не хочу остаться без зарплаты совсем.

Вообще у нас на носу реорганизация (были ОАО, скоро станем ООО). Могу ли я письменно отказаться от работы в ООО и получить хоть какие-то деньги кроме зарплаты? В ТК РФ вижу возможность отказа от работы у нового работодателя в связи с реорганизацией, но не вижу возможности получить 2-3 оклада, как у тех, кого сокращают. Или я вообще ничего не получу, если откажусь от работы в ООО?
Заранее спасибо.

[andrewgross]

Statistik,
Вы, конечно, расстроитесь, но при увольнении по основаниям п. 6 ст. 77 ТК по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК) никаких дополнительных выплат простому работнику (не гендиректору, не заместителю ГД и не главбуху) не положено, только зарплата за последние отработанные дни и, возможно, компенсация за неиспользованный отпуск.

Сообщение отредактировал andrewgross: 06 December 2013 - 15:38

[Statistik]

Statistik,
Вы, конечно, расстроитесь, но при увольнении по основаниям п. 6 ст. 77 ТК по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК) никаких дополнительных выплат простому работнику (не гендиректору, не заместителю ГД и не главбуху) не положено, только зарплата за последние отработанные дни и, возможно, компенсация за неиспользованный отпуск.

Спасибо. Да, я действительно расстроилась. А если в штатном расписании не будет такой должности как у меня сейчас, я смогу рассчитывать на сокращение?

[Капитон]

А если в штатном расписании не будет такой должности как у меня сейчас, я смогу рассчитывать на сокращение?

как работали, так и будете продолжать работать.
ст.75 ТК:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

[andrewgross]

Спасибо. Да, я действительно расстроилась. А если в штатном расписании не будет такой должности как у меня сейчас, я смогу рассчитывать на сокращение?

Да. После завершения реорганизации работодатель вынужден будет начать процесс сокращения тех работников, чьи должности не войдут в новое ШР, которым не найдется подходящая работа и тех, кто от такой работы откажется.

[Капитон]

andrewgross, неудачная формулировка. топикстартер увидит примерно так: работодатель вынужден будет начать процесс сокращения ......тех, кто от такой работы откажется.
Statistik, забудьте об оргомных легких деньгах по сокращению. У Вас не будет сокращения с вероятностью 90%. Скорее всего декретница напишет заявление о выходе и Ваш ТД прекратится истечением срока.

[andrewgross]

Капитон,
Согласен, неудачно вышло.
Statistik,
Уволят тех, чьи должности не попадут в новое ШР.
Согласно ТК, перед увольнением сокращаемым предложат другую подходящую работу.
Через два месяца уволят тех работников из числа сокращаемых, для кого не будет подходящей работы и тех, для кого другая подходящая работа найдется, но они от нее откажутся.