Сообщений в теме: 3

[a-lisa07]

Здравствуйте!
В 2009 был заключен договор с сотрудником на должность зам.ген.директора. Сейчас его назначили на должность ген.директора.
Подскажите, правильны ли будут следующие действия:
1.Заключить доп.соглашение об изменении трудовой функции (прописать, что «п.договора изменить на новый пункт» и «настоящим соглашением подтверждается согласие работника на перевод»). Нужно ли будет в данном соглашении еще и прописать доп.пунктом, что меняется работодатель в лице ген.директора или просто прописать в преамбуле «работодатель в лице нового ген.директора»?
2.Подготовить приказ о переводе

[НОТ]

Аналогичная ситуация. Однако в моем случае изначально зама перевели временно (на срок до 1 года) на должность директора. А теперь вот избрали как по уставу на 3 года. Вопрос: мне его в директора переводом оформлять (в трудовую временный перевод не вносился) или же увольнять и принимать (как при обычном переизбрании директора)?

[andrewgross]

НОТ,
Для увольнения нет причин, оформляйте перевод.

[НОТ]

Мы временно (на срок до года) переводили работника из зама в директора, теперь получается нужно издать приказ, о том, чтобы считать временный перевод постоянным... но как он может быть постоянным если он ограничен сроком избрания директора??