Сообщений в теме: 7

[leat]

Добрый день! В 2011 году заключила ТД с организацией по основному месту работы и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу, но на новую работу - к другому работодателю, с новой трудовой книжкой. Расторгать первый ТД не хочу, т.к. потеряю пособие. Оформить совместительство или неполный рабочий день нельзя, а я хочу получать и пособие и зарплату. Чем "грозит" мне подобная схема: один трудовой договор по основному месту с выплатой пособия до 1,5 лет, второй трудовой договор по основному месту работы (другое предприятие и даже другой город) с новой трудовой книжкой. Больше всего волнует вопрос с пособием - не придется ли возвращать, убытки работодателю не хочу нанести.

[andrewgross]

А что мешает уволиться от первого работодателя, поступить на работу к второму, уйти от второго работодателя в отпуск по уходу до 3 лет с выплатой минималистского пособия, которое ну никак не разорит этого работодателя, и у него же работать неполное рабочее время, к примеру 39,5 часов в неделю, с сохранением пособия по уходу за ребенком?

[leat]

Есть мотивы не увольняться - по крайней мере до окончания ИС (не знаю насколько мне подойдут условия - работа находится ооочень далеко - ранний подъем, проезд и т.д.). С вариацией на тему увольнения и получения пособия по другому месту - мне понятно, это самое простое, но к сожалению не самое желательное.
Мне важно знать, если я не уволюсь с первой работы и сохраню пособие до 1,5 лет (кстати приличное по меркам возможного вообще пособия до 1,5 лет), то могу ли я, без ущерба для этого работодателя и лично для себя, работать на втором месте работы также по основному договору.

[leat]

Ещё такой момент - 1. ФСС может отследить что я трудоустроена ко второму работодателю не по совместительству, а по основному месту?
2. если я буду трудоустроена ко 2 работодателю на неполный рабочий день, то такой "расклад" даёт право сохранять получение пособия по первому месту работы.

PS Может сложиться ложное впечатление, что я ищу незаконные пути обмана государства На самом деле я ищу как раз законные возможности получения пособия в моей непростой ситуации.

[andrewgross]

leat,
Формально работать по основному месту работы у второго работодателя вы не можете. Из логики ТК следует, что основное место у работника м.б. только одно, а у другого работодателя можно трудиться только на полставки. Если по основному месту работник свободен (отпуск, простой, забастовка, отстранение), он может трудиться по совместительству полный день, а не 4 часа, но месячная норма р/времени все равно д.б. не более половины от нормы.
ФСС за вами следить не будет, если хочется - работайте в том варианте, что вы придумали.

[nick_ruller]

А мне кажется, что тут уже мошенничество будет, если у РБ будет два основных места работы и по одному он будет получать пособие.... это ж обман.
Или никакого обмана нет?

[leat]

С этической точки зрения - никакого обмана, на мой взгляд. Какая разница государству как я работаю полный или неполный день т. д. и т.п. - это мое личное дело, но с точки зрения буквы закона - обман, т.к. не положено, если я буду работать полный день, платить пособие.
Выход (законный) я уже нашла: увольнение от 1-го работодателя, прием на неполный рабочий день и оформление всех документов на пособие и отпуск по уходу за ребенком у второго работодателя, прием по совместительству к 1 работодателю и уход от него отпуск без содержания до даты исполнения ребенку 1,5 лет.
как-то так замучено все получается...


andrewgross, "уйти от второго работодателя в отпуск по уходу до 3 лет с выплатой минималистского пособия, которое ну никак не разорит этого работодателя" - почему минималистического? Насколько я знаю - пособие будет такое же как и у первого работодателя, ведь для расчета среднего у нового работодателя берется тот же доход, который был до наступления страхового случая. Или я что-то пропустила за время "декрета"...

[nick_ruller]

С этической точки зрения - никакого обмана, на мой взгляд. Какая разница государству как я работаю полный или неполный день

Это вы все подробно изложите на предварительном следствии ) Шутка.
Но вообще знаю несколько случаев, когда людей привлекали за обман с пособиями. Деталей не помню. Давали то ли штраф, то ли условный.