|
|
||
|
|
||
В день увольнения не выдачи ТК
#1
Отправлено 23 November 2013 - 08:30
Знаю, что за это наступает ответственность - выплата среднего заработка с первого дня задержки выдачи ТК.
Но вопрос вот в чем. По ТК, если в день увольнения работнику невозможно выдать ТК, то ему высылают уведомление о необходимости явиться за ТК. Со дня высылки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тк.
Если же мне реально возможно выдать ТК в день увольнения ( в этот день работаю). Но РД этого не сделал (из вредности или еще из чего). А через 3 дня выслал такое уведомление. Реально ТК ан руки я получу только недели через 2 (почта....). За эти 2 недели несет ли ответственность рд???
#2
Отправлено 23 November 2013 - 21:42
#3
Отправлено 25 November 2013 - 13:51
Это не Ваша проблема.Мне принесли обходной лист, который я заполнить не могу, потому что еще не назначен приказом работник, которому можно передать свою работу.
А это абсолютно незаконно. Обязаны выдать при любых раскладах. 25 (это сегодня) потребуйте выдачи трудовой. Напишите соответствующее заявление. На копии работодатель должен указать дату получения. Обратитесь в ГИТ.Сказали, что 25-го трудовую не отдадут.
Подразумевается, что работник отсутствует или отказался получать ТК. В вашем случае ничего подобного не наблюдается. Возможность выдать трудовую у РД имеется.если в день увольнения работнику невозможно выдать ТК
Не несет, если Вы не запасетесь доказательствами того, что у РД была возможность выдачи Вам ТК (смотрите выше).Если же мне реально возможно выдать ТК в день увольнения ( в этот день работаю). Но РД этого не сделал (из вредности или еще из чего). А через 3 дня выслал такое уведомление. Реально ТК ан руки я получу только недели через 2 (почта....). За эти 2 недели несет ли ответственность рд?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


