В трудовом договоре указывается "при увольнении по любым основаниям, получает денежную выплату в размере 5 окладов". Работник уволился по собственному желанию, данную выплату не получил.
В первой инстанции отказали, мотивируя тем, что эта выплата больше уставного капитала, эта выплата предоставляет преимущества перед другими работниками, что это не отвечает принципу соразмерности, разумности и что было злоупотребление правом со стороны работника - короче полный бред
Апелляция поддержала суд первой инстанции
и в добавок к его выводам еще указала, что эта выплата не является компенсация и не является выходным пособием (не мотивируя это ничем) и она не закреплена в локальных актах предприятия. Я считаю, что это тоже бред.Давайте обсудим данный вопрос на предмет того, является ли выплата выходным пособием и является ли условие " при увольнении по любым основаниям" законным.
Есть много практики Верховного суда в пользу работника, есть международный принцип "in favorem labora" , так почему суды творят такое?
