Сообщений в теме: 6

[TELEVISOR]

Работаю профпатологом в поликлинике. На основании договоров с образовательными учреждениями провожу периодические медицинские осмотры (ПМО) работников с оформлением личных медицинских книжек (ЛМК) по пр. 302н.
После опубликования Информационного письма Департамента образования Москвы в июле с.г. работодатели направляют работников для прохождения ПМО в поликлинику по м/жительства.
Правомочно ли отказывать в ПМО работникам на основании того, что отсутствует договор с работодателем?
Это Информационное письмо, на мой взгляд, полностью исключает требования Пр. 302 (нет направлений с указанием вредностей, отсутствует возможность оформления Заключительного Акта по итогам проведения ПМО в организации и т.п.).
Вот фраза из Информ. Письма, на основании которой работодатели прекратили оформлять договора и направляют работников в поликлиники по м/жительства: «Таким образом, сотрудник вправе пройти медицинский осмотр по месту жительства, если поликлиника имеет соответствующую лицензию и специалистов.»

А вот ссылка на Письмо: http://www.educom.ru/ru/works/security/24_07_2013.php

Хотелось бы получить разъяснение юриста – специалиста по медицинскому праву. Спасибо.

[greeny12]

Правомочно ли отказывать в ПМО работникам на основании того, что отсутствует договор с работодателем?

Нет. Смысл письма в том, что если работник не может пройти ПМО по месту жительства ввиду отсутствия у поликлиники соответствующей лицензии и специалистов, работодатель вправе тратить субсидию на оплату договора на проведение ПМО в отношении конкретного работника, написавшего соответствующее заявление.

[TELEVISOR]

"Смысл письма в том, что если работник не может пройти ПМО по месту жительства..."
Причём здесь м/жительства?! Принимаю работников организации, заключивший договор, вне зависимости от м/жительства. Но, если нет договора, каким образом осуществлять требования пр. 302н
Выписки из пр. 302н:
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников перечня рабочих мест, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

[greeny12]

Причём здесь м/жительства?!

При том, что при такой системе проще адресно финансировать городские программы, не прибегая к субсидиям

[TELEVISOR]

Извините за непонятливость, но причём здесь субсидии. Осмотр для работника бюджетной сферы бесплатно в любой поликлинике -
Постановление Правительства Москвы от 28.12.1999 года №1228 .

[greeny12]

Извините за непонятливость, но причём здесь субсидии. Осмотр для работника бюджетной сферы бесплатно в любой поликлинике -
Постановление Правительства Москвы от 28.12.1999 года №1228 .

Сегодня уже не '99... бесплатно для исследуемого (работника) - не значит без зарплаты для исполнителя гос. или муниципальной услуги...сегодня бесплатный для РБС осмотр означает,, что месту осмотра уже или будут перечислены деньги на зарплату тех, кто оказывает услугу по адм. регламенту

[TELEVISOR]

Сколько юристов – столько и мнений. А причина, как мне видится, в несогласованности подзаконных актов.
Приказ 302н от 2011г. ориентирует на любое, но одно ЛПУ (представление поименных списков, согласование даты осмотров, оформление закл. Акта).
В связи с «одноканальным финансированием» - введением в 2013 году фондом ОМС по душевой формы оплаты медицинских услуг застрахованным в ОМС, гражданин может получать медицинскую помощь бесплатно только в одной поликлинике.
Различия медосмотра и медпомощи для финансирования услуги не принципиальны.
Получается неразбериха: одни РБС образовательной организации идут на осмотр в ЛПУ по договору, другие, той же организации, в ЛПУ по территориальному признаку. И, в таком случае, Пр. 302н вообще побоку. Если одни положения приказа могут не исполняться, то и объём обследования можно изменять по своей прихоти…