Сообщений в теме: 14

[destrbaby]

Решили сделать выговор и уволить. Так сложилась ситуация, что весь отдел приходит на работу с небольшими опозданиями. Директор к этому относится нормально, но одного сотрудника решил уволить (неважно почему).
Я составила 2 акта об отсутствии на рабочем месте по 15 минут. После чего был объявлен выговор на основании систематического нарушения ПВТР. Теперь думаю, а как отреагирует надзор если РБ представит доказательства таких же систематических нарушений всех сотрудников, с учетом того, что к ним по этим основаниям претензий нет?
з.ы. FAQ на эту тему прочитан

[Jhim]

а причем тут остальные сотрудники?

[destrbaby]

Спасибо за ответ, успокоили=)

[Капитон]

После чего был объявлен выговор на основании систематического нарушения ПВТР

ДВ одно. Но надеюсь не уволили?

Теперь думаю, а как отреагирует надзор

это кто?

[DuraDuraLex]

был объявлен выговор на основании систематического нарушения ПВТР

Полагаю, выговор был за первое опоздание, а уволили за второе, за неоднократное нарушение?

Другие работники не имеют никакого отношения к потенциальному спору между работником и работодателем. Применять ДВ или нет - право РД, а не обязанность. У него могут быть свои соображения, которые никого волновать не должны.

[Капитон]

выговор был за первое опоздание, а уволили за второе, за неоднократное нарушение?

тогда будут восстанавливать

[destrbaby]

это кто?

гит, прокуратура и т.п.

Еще не уволили.
Сейчас сотрудник утверждает, что его непосредственный начальник ему угрожал увольнением и оскорблял. Требует взять с него объяснительную и предъявить ему.
Мы обязаны это сделать?

Еще что то бормотал про статью 3 трудового кодекса. К ней есть какие либо разъяснения судов?

Сообщение отредактировал destrbaby: 15 December 2013 - 19:17

[DuraDuraLex]

тогда будут восстанавливать

Ага

[Капитон]

Еще не уволили

ну хоть здесь сделали правильно.

Сейчас сотрудник утверждает, что его непосредственный начальник ему угрожал увольнением и оскорблял. Требует взять с него объяснительную и предъявить ему.

какое это имеет отношение к объявленному выговору?

Еще что то бормотал про статью 3 трудового кодекса.

есть, к ст21 ТК про обязанности работника. И про право работодателя применить ДВ.

[destrbaby]

какое это имеет отношение к объявленному выговору?

Никакого, просто не хочется темы плодить на форуме.

[Капитон]

Никакого, просто не хочется темы плодить на форуме.

моя фраза была адресована работнику. С какого перепуга он начинает что-то требовать?

[destrbaby]

Никакого, просто не хочется темы плодить на форуме.

моя фраза была адресована работнику. С какого перепуга он начинает что-то требовать?

Я так понимаю на том основании, что ему якобы угрожали.

[Капитон]

на том основании, что ему якобы угрожали

нет таких прав и обязанностей в трудовом праве.

[DuraDuraLex]

Я так понимаю на том основании, что ему якобы угрожали.

Если он считает, что ему угрожали, то пусть обращается в структуры, специально предусмотренные для таких случаев. Они и возьмут у вас все объяснения, если это понадобится. Шлите работника лесом!

[der stolze Bayer Jochi]

Ясно, что он имел ввиду, бормоча про ст.3 ТК. В ней - запрет на дискриминацию. Он имеет ввиду, почему его наказывают, а других нет. По стандартам Совета Европы в спорах о дискриминации РД должен доказать её отсутствие. В данном случае, что именно он заслуживает ДВ, а остальные нет. Иными словами, он хочет, чтоб РД в суде доказывал, что он - самый злостный нарушитель и никаких оснований дискриминации нет. Доля правды в его словах есть, так как дискриминация и проявляется при реализации права РД на какие-то действия пунитивного или поощрительного характера. Типа, селективное наказание.