Добрый день, в организации идет процесс оптимизации оргструктуры. Наш отдел переводится в другое подразделение, попросили написать заявления о переводе (наименование должности не меняется, об изменениях в окладах речь также не идет). Прежде чем что-либо писать, имеет смысл запросить и ознакомиться с соответствующим приказом? На основании которого нас просят написать подобные заявления. Или никаких подводных камней здесь нет?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 12 December 2013 - 20:00
Никаких подводных камней нет, вас изменения не коснутся, только у вашего начальника будет другой руководитель.
Не нужно искать черную кошку в темной комнате, зная, что ее там нет.
Кстати, заявления для перевода не требуется. Подтверждением воли (согласия) работника на перевод служит подпись работника в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Не нужно искать черную кошку в темной комнате, зная, что ее там нет.
Кстати, заявления для перевода не требуется. Подтверждением воли (согласия) работника на перевод служит подпись работника в дополнительном соглашении к трудовому договору.
#3
Отправлено 13 December 2013 - 11:07
ОК, спасибо. А заявления просят, прислали шаблон. Видимо, на их основании потом сделают допники.
#4
Отправлено 13 December 2013 - 11:20
Зачем заявления, если перевод - инициатива работодателя?ОК, спасибо. А заявления просят, прислали шаблон. Видимо, на их основании потом сделают допники.
#5
Отправлено 13 December 2013 - 12:34
Этого я не знаю. Организация крупная, может кадровикам удобней на основании этих (лишних) бумажек обрабатывать весь этот процесс. Выяснять я не стала, раз риска никакого нет...
#6
Отправлено 20 December 2013 - 11:37
Добрый день, в продолжение темы небольшое уточнение.
Отдел, в котором я работаю, переименован (вышеуказанные заявления писались как раз на перевод в "новый" отдел). А новых должностных инструкций нет. По крайне мере, по моей должности мне ничего нового для ознакомления не предлагали. При этом работа над новыми ДИ шла, я была невольным свидетелем. Подскажите, при переименовании отдела должны ли быть изменены ДИ? Означает ли это, что моя старая ДИ теряет актуальность, а без новой я остаюсь вообще без закрепленных должностных обязанностей?
Отдел, в котором я работаю, переименован (вышеуказанные заявления писались как раз на перевод в "новый" отдел). А новых должностных инструкций нет. По крайне мере, по моей должности мне ничего нового для ознакомления не предлагали. При этом работа над новыми ДИ шла, я была невольным свидетелем. Подскажите, при переименовании отдела должны ли быть изменены ДИ? Означает ли это, что моя старая ДИ теряет актуальность, а без новой я остаюсь вообще без закрепленных должностных обязанностей?
#7
Отправлено 20 December 2013 - 12:12
Oksana-MSK,
Поскольку
Кроме того, должностная инструкция не является единственным источником должностных обязанностей. Должностные обязанности вытекают из трудовой функции, из организационного или стихийного распределения работы в подразделении, из традиционной организации работы.
Поскольку
круг ваших обязанностей не меняется.(наименование должности не меняется, об изменениях в окладах речь также не идет).
Кроме того, должностная инструкция не является единственным источником должностных обязанностей. Должностные обязанности вытекают из трудовой функции, из организационного или стихийного распределения работы в подразделении, из традиционной организации работы.
#8
Отправлено 20 December 2013 - 12:35
Да, спасибо, но вопрос не в прекращении или саботировании работы. Вопрос в другом: теряет ли юридическую актуальность старая ДИ (с несуществующим наименованием отдела)?
#9
Отправлено 20 December 2013 - 15:07
Варианты зависят от способа преобразования подразделения.Да, спасибо, но вопрос не в прекращении или саботировании работы. Вопрос в другом: теряет ли юридическую актуальность старая ДИ (с несуществующим наименованием отдела)?
На мой взгляд, если отдел перемещен в другое подразделение или переименован - то не теряется.
Если отдел просто убран из структуры, а новый просто введен, без соблюдения связи со старым, то актуальность ДИ теряется.
С ДИ все непросто, они законодательством о труде не регулируются, все зависит от местных установок и действующих у конкретного работодателя локальных актов.
#10
Отправлено 11 February 2014 - 17:46
У нас чем то похожая ситуация, поэтому если можно, задам вопрос в этой теме. Уволили менеджера, работавшего в Новосибе. В Новосибе ОП у организации нет, организация находится в МО. Суд счел увольнение незаконным, востановил его в должности, присудил компенсацию. ОП в Новосибе нет, в трудовом договоре место его работы не определено, единственное упоминание о Новосибе в его должностной инструкции. Где его восстановить? В Новосибе сейчас реально не торгуем и его присутствие там, вернее его должности не требуется. Может быть уволить его за прогул если он не появится после восстановления по месту нахождения организации в МО?
Помогите советом пожалуйста.
Помогите советом пожалуйста.
#11
Отправлено 11 February 2014 - 18:33
значит еще раз восстановите.уволить его за прогул если он не появится после восстановления по месту нахождения организации в МО
что говорит Ваш юрист?
#12
Отправлено 11 February 2014 - 18:51
Это и есть юрист.что говорит Ваш юрист?
Хороший повод не исполнять решение суда )Где его восстановить? В Новосибе сейчас реально не торгуем и его присутствие там, вернее его должности не требуется.
#13
Отправлено 11 February 2014 - 18:59
В таком случае я бы предложил уволить юриста в МО, а потом восстановить где-нибудь в Анадыре.Это и есть юрист.
#14
Отправлено 11 February 2014 - 19:05
К сожалению, там есть работа )Анадыре
Будем ждать мнения автора поста.
#15
Отправлено 11 February 2014 - 20:15
это жестоко, но автор-любитель халявы вряд ли проявится, она еще и дипломированный юрист, скрывающийся под маской неюриста
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
