Сообщений в теме: 5

[mein_herz]

Коллеги, добрый день!
Прошу помочь разобраться в следующем вопросе.
Как известно, с этого года аттестацию рабочих мест заменила спецоценка условий труда. Соответственно, у нас на предприятии возникла необходимость в её проведении. Возник вопрос в проведении СОУТ для некоторых категорий работников, чьи должности числятся только для галочки. Так например, в штатном расписании имеется должность "главный юрисконсульт" с графиком работы 2 часа в неделю. (Это "свой человек", он только числится и никогда как таковой не появлялся).
Возник вопрос, как провести спецоценку фактически несуществующего рабочего места?

Согласно п.3, ст. 3 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями...

Казалось бы, ответ очевиден, но документы на данного работника оформлены не как на дистанционного или надомника. Вариант с переделкой документов имеет место только в крайнем случае.
Аргумент ОК - рабочего места как такового нет, человек приходит, садится в кабинет генерального, приёмную.... и там его консультирует. Раб. места нет, СОУТ не нужна - экономия на лицо

Я совсем теряюсь в вопросе: работник не дистанционник, но рабочего места у него нет, в отношении чего производить СОУТ и надо ли её производить?

[andrewgross]

mein_herz,
Согласно ст. 209 ТК РФ у каждого работника есть рабочее место.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если вы или отдел кадров считаете, что ГЮК консультирует в приемной, то должны оценить приемную. Если у него нет ПОСТОЯННОГО рабочего места, то оценивайте все вероятные места, где он может работать. Чтобы не морочиться, формально назначьте рабочим местом ГЮК и оцените приставной столик в кабинете любого начальника.

Поскольку вы пошли на обман государства, формируя страховой стаж условного "работника", то вам придется продолжать обманывать государство в лице надзорных органов и в остальных вопросах, касающихся "работника".

[mein_herz]

andrewgross, спасибо большое, Вы укрепили мою позицию

[irafat]

Добрый день!
Если можно, продолжу эту тему, увы, ставшую весьма актуальной для малых компаний.
Вопрос такой.
А если Генеральный директор ООО - единственный работник в этом ООО.
Работы немного, съездил на своем авто, закупил товары, отвез клиентам, всего 3-4 раза в неделю.
Как для него проводить спецоценку условий труда, точнее, какое у него рабочее место?
И есть ли оно у него, адрес регистрации ООО, как сейчас бывает, предоставлен по некоему адресу, к которому ни учредитель, ни директор не имеют отношения.

[andrewgross]

irafat,
Рабочее место вашего "директора" находится именно по юридическому адресу.

[shevopu]

Коллеги, а разве нельзя применить пункт 4 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ? Создали комиссию, наняли эксперта, вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицировали, условия труда признали допустимыми. Далее декларация по ст. 11. 426-ФЗ.