Добрый день!
Имеет место следующая ситуация, в разрешении которой необходима помощь.
Мой отец запросил в организации, в которой ранее работал копию приказа о приеме на работу для предоставления в Пенсионный фонд, т.к. в трудовой дата приказа поздней даты приема на работу. Организация копию приказа не предоставила, а предоставила выписку, в которой должность указана неправильно, причем это существенным образом влияет на назначение пенсии. Копию приказа не дают, и есть подозрение, что так написано специально, так как имеет место застарелый конфликт между отцом и директором этого предприятия. которое ко всему прочему еще находится в стадии банкротства, хотя конкурсный управляющий там только на бумаге, а у руля старый директор де-факто.
Почитал УК и КоАП, статей подходящих нет, чтобы каким-то образом можно было привлечь. Какие могут быть инструменты получения нужной информации?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#3
Отправлено 22 February 2014 - 19:39
С той формулировкой вообще никакая пенсия не полагается.Nick_Rn,
Ответственности за подобные деяния нет.
Мне видится один вариант: оформлять неправильную пенсию, судиться с ПФ, третьей стороной привдекать работодателя. заявлять требование в суде об исследовании оригинала приказа.
#4
Отправлено 22 February 2014 - 22:55
Трудовая пенсия по старости полагается любому гражданину (гражданке), достигшему установленного законом возраста (м- 60 лет, ж - 55 лет), имеющему страховой стаж не менее 5 лет.
#5
Отправлено 23 February 2014 - 15:48
А там пенсия специальная, для мужчин с 55 лет.Трудовая пенсия по старости полагается любому гражданину (гражданке), достигшему установленного законом возраста (м- 60 лет, ж - 55 лет), имеющему страховой стаж не менее 5 лет.
#6
Отправлено 25 February 2014 - 15:30
В порядке 62 ТК можете через суд истребовать документы.Трудовая пенсия по старости полагается любому г
Именно копию приказа, а не выписку из него.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
