Сообщений в теме: 4

[sy1979]

Подскажите, пожалуйста: имеет ли право РД требовать от увольняющегося "по собственному желанию" работника подготовить все дела к сдаче в течение суток, т.е. гораздо раньше, чем истекает 14-дневный срок предупреждения об увольнении? Правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора как раз и предусмотрен для того, чтобы увольняющийся сотрудник мог спокойно передать дела? может ли работодатель в одностороннем порядке требовать от сотрудника сократить этот срок и сдать дела раньше, даже если этого сокращенного срока очевидно недостаточно для подготовки дел к передаче?

В случае отказа/неспособности работника подготовить дела к сдаче в течение суток (задание о подготовке дел к передаче было вручено сотруднику под роспись, с факсимильной подписью руководителя) угрожают выговором, с последующим увольнением уже "по статье" (т.к. "в анамнезе" имеется замечание, наложенное 3 недели назад).
Заявление об увольнении работодателем пока не получено (отправлено 1.03. ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении); правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок отсчитывается от даты уведомления о вручении, а не от даты отправки?

Спасибо!

Сообщение отредактировал s_78: 05 March 2014 - 09:35

[andrewgross]

Подскажите, пожалуйста: имеет ли право РД требовать от увольняющегося "по собственному желанию" работника подготовить все дела к сдаче в течение суток, т.е. гораздо раньше, чем истекает 14-дневный срок предупреждения об увольнении?

На то он и работодатель, чтобы ставить задачи работникам...

Правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора как раз и предусмотрен для того, чтобы увольняющийся сотрудник мог спокойно передать дела?

Двухнедельный срок предупреждения установлен для возможности работодателя минимизировать потери от увольнения работника, а не для ленивой передачи дел увольняющимся. Как работодатель распорядится двухнедельным сроком - это только его выбор.

Заявление об увольнении работодателем пока не получено (отправлено 1.03. ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении); правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок отсчитывается от даты уведомления о вручении, а не от даты отправки?

Именно так, от даты получения, которая будет указана в уведомлении о вручении.

[nebo]

Подскажите, пожалуйста: имеет ли право РД требовать от увольняющегося "по собственному желанию" работника подготовить все дела к сдаче в течение суток, т.е. гораздо раньше, чем истекает 14-дневный срок предупреждения об увольнении?

На то он и работодатель, чтобы ставить задачи работникам...

Правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок предупреждения о расторжении трудового договора как раз и предусмотрен для того, чтобы увольняющийся сотрудник мог спокойно передать дела?

Двухнедельный срок предупреждения установлен для возможности работодателя минимизировать потери от увольнения работника, а не для ленивой передачи дел увольняющимся. Как работодатель распорядится двухнедельным сроком - это только его выбор.

Заявление об увольнении работодателем пока не получено (отправлено 1.03. ценным письмом с описью и с уведомлением о вручении); правильно ли я понимаю, что 14-дневный срок отсчитывается от даты уведомления о вручении, а не от даты отправки?

Именно так, от даты получения, которая будет указана в уведомлении о вручении.

Много раз сталкивался с пофигизмом почтовых сотрудников - уведомление о вручении отправителю не отсылалось, а просто было прикреплено на письме. так что особо не питайте иллюзий, что удастся доказать дату получения с помощью почты, ну и если конфликтная ситуация - то могут уволить за несколько выговоров или за грубое нарушение еще до получения по почте заявления.
так что ход с отправкой заявления по почте расцениваю как не очень продуманный и неадекватный.

[sy1979]

Много раз сталкивался с пофигизмом почтовых сотрудников - уведомление о вручении отправителю не отсылалось, а просто было прикреплено на письме. так что особо не питайте иллюзий, что удастся доказать дату получения с помощью почты, ну и если конфликтная ситуация - то могут уволить за несколько выговоров или за грубое нарушение еще до получения по почте заявления.
так что ход с отправкой заявления по почте расцениваю как не очень продуманный и неадекватный.

А как ее еще можно доказать, если не с помощью уведомления? Информация на сайте russianpost.ru о том, что письмо вручено адресату, доказательством быть не может? PS: Отправка по почте ценным с описью и с уведомлением была выбрана именно потому, что принимать док-ты из рук часто просто отказываются.

[nebo]

Много раз сталкивался с пофигизмом почтовых сотрудников - уведомление о вручении отправителю не отсылалось, а просто было прикреплено на письме. так что особо не питайте иллюзий, что удастся доказать дату получения с помощью почты, ну и если конфликтная ситуация - то могут уволить за несколько выговоров или за грубое нарушение еще до получения по почте заявления.
так что ход с отправкой заявления по почте расцениваю как не очень продуманный и неадекватный.

А как ее еще можно доказать, если не с помощью уведомления? Информация на сайте russianpost.ru о том, что письмо вручено адресату, доказательством быть не может? PS: Отправка по почте ценным с описью и с уведомлением была выбрана именно потому, что принимать док-ты из рук часто просто отказываются.

я так понимаю, что отправлялось заявление об увольнении, думаю, что его работодатель с радостью и принял и поставил входящий. по факту что имеется - заявление об увольнении, направленное по почте. когда его почта доставит и доставит ли вообще - непонятно, к всевозможным распечаткам с сайтов судьи относятся с большим недоверием. доказательства вручения - подпись на уведомлении о вручении, направленному на юридический адрес работодателя. ну а потом и отсчитывайте 14 дней, но учитывайте, что до получения заявления работодатель может с вами расторгнуть ТД по факту однократного грубого или неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей. по-этому совет - несите заявление об увольнении лично.