Работник (гражданин Беларуси) написал заявление на ученический отпуск и приложил справку-вызов государственного белорусского ВУЗа. Образование первое. Колдоговором ничего сверх ТК не предусмотрено.
Моя позиция - отказ от предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска, так как в ТК речь идет о "...имеющих государственную аккредитацию программах...". И я расцениваю "государственную", как аккредитацию в РФ, которой упомянутый ВУЗ не имеет.
Опоненты утверждают, что мое решение необоснованно и ссылаются на:
"ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 1996 г. N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ
ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:
1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
2. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений."
..."
Я считаю, что решение о непредоставлении отпуска не противоречит данному документу, так как изложенные в нем нормы не добавляют ВУЗу госаккредитации РФ.
Прошу рассудить
Спасибо
