Сообщений в теме: 4

[Dorum]

Работники ООО обратились в суд с иском о взыскании с ООО так.наз. "районного коэффициента".
Обоснование:
ООО установило им з/п 600 руб.
Расчетные листки по з/п не выдаются. Коэффициент не начисляется.
Согласно ст.133 ТК РФ в сумму МРОТ не включается доплата за работу в особых климатических условиях.
Согласно ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых с местоностях с особыми климатическимим условиями, производится в повышенном р-ре.
Для нашей местности районый коэффициент принят в р-ре 25%.
Просят:
- обязать администрацию выдать расчетные листки,
- взыскать не начисленный районный коэффициент,
-обязать администрацию выплатить компенсацию задержанной з/п, согласно ст.236 ТК РФ,
- моральный вред.

Не могу назвать себя специалистом в трудовом праве, поэтому вопрос о правомерности перечисленных требований для ООО?

[Vitalik]

обоснованно.

[LOV0316]

Dorum Трудовой кодекс для всех, не зависимо от организационно-правовой формы.
Но моральный вред - это скорее всего в суде не пройдет.

[PUPSIK]

моральный вред - это скорее всего в суде не пройдет.

Моральный вред - это скорее всего в суде пройдёт. Но суммы будут смешные.

[Northem]

LOV0316
Почему?
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).