Сообщений в теме: 4

[AleK]

Коллеги, такой вопрос:
В трудовом договоре размер ЗП работника определен в процентах от объема выполненной им работы (услуги клиентам) - очень удобно, никто в организации кроме него в этом направлении не работает. На несколько дней работника направляют в командировку. Как ему рассчитывать зарплату в таком случае?
1.проценты + среднемесячный заработок за дни командировки
2. одни проценты
3. проценты, посчитанные в зависимости от числа фактически отработанных дней (за минусом командировки) + среднемесячный заработок за дни командировки?
4. другие варианты?

Жду Ваших мнений!

[Бифуркация]

посмотрите Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

[AleK]

Да, нет, вопрос не о том как рассчитывать средний заработок, а как его соотносить с процентами по договору

[Бифуркация]

В трудовом договоре размер ЗП работника определен в процентах от объема выполненной им работы

а если объем равен 0 ?

Вам не понятно какие выплаты включать для расчета среднего или как
?

[AleK]

Бифуркация
Мне не нужен расчет средней заработной платы. Попробую сформулировать вопрос иначе. А лучше на примере.

ЗП работника по ТД = 20 % от объема выполненной им работы.
всего рабочих дней в месяце - 20
15 дней работник находился на рабочем месте и выполнил объем в 100 000 рублей. На 5 дней Работодатель направил работника в командировку на повышение квалификации. Вопрос: как рассичтать заработную плату работника за этот месяц?