Сообщений в теме: 3

[FIX]

Коллеги, день добрый, 

 

 

Работник отработал в ООО полтора месяца неофициально (приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался).

После того как начал задавать вопросы ему сообщили, как обычно в таких случаях - "Завтра можете не приходить"

Из подтверждающих документов о наличии трудовых отношения у него есть - несколько справок за подписью директора (с печать) с указанием этой организации (реквизитами),занимаемой должности+ есть несколько доверенностей на представление интересов в налоговой и т.д. 

Так вот заработная плата за отработанный период времени выплачена не была, окончательный расчет не произведен.

 

Как сейчас лучше поступить, чтоб не пропустить сроки:

 

1. подать жалоба в трудовую + прокуратуру, чтоб обязали заключить трудовой договор,выплатили зарплату и произвели расчет

2. в суд с иском об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, расчета при увольнении

3. или лучше в суд с иском об обязании заключить трудовой договор,взыскании невыплаченной заработной платы, обжаловать увольнение  и взыскать еще заработную плату за время вынужденного прогула

 

Фактически к работе не допустили 14.04.  , получается , что  по 392 ТК РФ  срок иск.давности 3 месяца за разрешением индивидуального трудового спора ( т.е. тут можно просить восстановить на работе, выплатить з/п и расчет)

 

А вот если обжаловать увольнение то только месяц со дня выдачи трудовой книжки и приказа или приказа об увольнении.Приказа не было , а книжку выдали 14.04.14г.

 

 

 

 

[SmaLL Chief]

в труд инспекцию и прокуратуру срок не прерветься да и не будут они скорее всего фактические  обстоятельства выяснять, в суд.

[FIX]

ну а в суде, что лучше требовать?

1. обязать заключить трудовой договор + выплатить з/п и расчет

 

или 

 

2. обязать заключить трудовой договор, выплатить з/п + обжаловать так называемое увольнение = з/п за время вынужденного прогула?

[Lelunya]

ну а в суде, что лучше требовать? 1. обязать заключить трудовой договор + выплатить з/п и расчет или 2. обязать заключить трудовой договор, выплатить з/п + обжаловать так называемое увольнение = з/п за время вынужденного прогула?

вам сначала надо еще доказать возникновение трудовых отношений путем фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ), и чтобы суд признал их таковыми, потом трудовой договор признать заключенным на неопределенный срок, ,а уж об увольнении речи идти в данном случае не может...

а из выплат вы можете указать о взыскании заработнной платы,компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсции морального вреда...