Сообщений в теме: 19

[kgb89]

Добрый день, коллеги

 

Ситуация следующая. Работник с утра попался на проходной в состоянии алкогольного опьянения.

Есть рапорт СБ, акт, протокол мед. освидетельствования.

Есть объяснение о том, что пил горькую, но на территорию заходил не с целью приступить к работе, а в общежитие, так как находится на больничном листе.

В 9 случаях из 10 мы увольняем за пьянство по статье. Такая политика.

 

В моем случае работник появился "на территории организации - работодателя ... в состоянии алкогольного ... опьянения".

В связи с этим я увольняю его по статье. Но все же не дает покоя тот самый открытый больничный...

 

Ваше мнение, коллеги: есть ли риск неблагоприятных последствий для работодателя при рассмотрении спора в суде?

 

Спасибо

[Jhim]

несоблюдение больничного режима

[andrewgross]

Ваше мнение, коллеги: есть ли риск неблагоприятных последствий для работодателя при рассмотрении спора в суде?

работник был нетрудоспособен, не при исполнении трудовых обязанностей, потому в случае увольнения с формулировкой "за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" 100% восстанавливается через суд.

[kgb89]

Jhim, докторам я его обязательно сдам)))

 

andrewgross

Вот этого я и боюсь. Буду склонять руководство к необходимости увольнения по соглашению сторон.

Зачем мне такая кислая судебная практика...

 

Спасибо

[_NIKO_]

докторам я его обязательно сдам)))

за что? за то что человек в общежитие шел? 

[kgb89]

За то что употреблял на амбулансе))

Они его лечат, а он паразит бухает))

[Lelunya]

Они его лечат, а он паразит бухает))

а это его личное дело,каким способом он лечится))))может это народное средство такое

 

докторам я его обязательно сдам)))

Вам лично это зачем?

[kgb89]

Вам лично это зачем?

Бог с Вами! Зачем мне это?))

Может он действительно дедовскими методами поправляется.)))

Вот только методы потянули проблемы...

[Garik1]

Давайте обратимся к закону о персональных данных. Неподлежат обработке персональные данные полученные от третьих лиц и т.д и т.п.

Человека можно уволить только за появление в пьяном виде в рабочее время на рабочем месте либо за попытку к нему пробраться. Как человек болеет, чем лечится, как это отражается на его состоянии, может решить только лечащий врач.

Всё что вы можете (вернее могли) сделать - это предоставить человека в таком виде лечащему врачу. Результатом мог быть белый больничный.

После драки кулаками не машут. Был, видели, освидетельствовали - это для работников на робчем месте. Всё остальное - личное дело гражданина РФ, если он не нарушает законодательства.

[kgb89]

Я понял

Больше пытаться шутить не буду

[Lelunya]

Вот только методы потянули проблемы...

проблемы будут,когда Вы его уволите,а пока не выдумывайте их сами на пустом месте

[kgb89]

Подписали соглашение сторон и расстались

[_NIKO_]

Подписали соглашение сторон и расстались

жестко!!!

[Zmeyka]

жестко!!!

когда понасмотришься на отрезанные руки-пальцы "после вчерашнего", уже так не кажется

[Lelunya]

Подписали соглашение сторон и расстались

скажите спасибо, что Вам "человек хороший попался" 

[Fen_o_men]

Нда, вероятнее всего, человек просто не захотел записи в трудовой-мол уволен за пьянку..пусть даже потом и с измененной записью, а таких работодателей надо лечить)) на моралку в суде и т.п. прокуратуру натравить, трудинспекцию.

[kgb89]

Мне их таких "хороших"... сегодня уже пятый... Причем все на одной неделе.

Весеннее обострение))

 

Двое вылетели по статье. Трое по соглашению сторон.

 

Но на самом деле интересен шестой!))

Там всё в кучу: отстранение от работы за несдачу экзамена, пересдача до обеда, допущен, отметил прям в обед, задержали, сбежал, вымутил новый пропуск в отделе кадров (это уже на следующий день с утра), поймали на выходе, отняли, соглашение не подписал, теперь в прогулах, акты пишем...

 

В общем, красавец! Весь букет собрал.

А еще интересная деталь - сегодня пришел с женой и замызганную справку принес с треугольной печатью о том, что закодировался два года назад и поэтому быть пьяным не мог в принципе, а охрану черт попутал... И его попутал! потому что в объяснении написал, что был пьян, но больше обязуется ни-ни...

 

Сорри за оффтоп.

 

Но впервые в практике такой вал "появления в состоянии..."

Жутко "весело"

 

Буду увольнять. Судебное разбирательство неизбежно. Так всегда бывает с теми, кто приходит с женами или с мамами.

 

Посудимся...

[Капитон]

теперь в прогулах

а может на больничном

 

сегодня пришел

объяснительные затребовали?

[Изяслав]

Мне их таких "хороших"... сегодня уже пятый... Причем все на одной неделе. Весеннее обострение))

 

5 на неделе? явно перспективный рабовладелецтодатель.

[kgb89]

5 на неделе? явно перспективный рабовладелецтодатель.

перевахтовка попала на страстную неделю

 

а может на больничном

может и так, но когда приходил об этом промолчал. Думаю не хватило ума

 

объяснительные затребовали?

требования о предоставлении объяснения подготовил и передал его непосредственному руководителю

 

Посмотрим...