Коллеги, день добрый.
Значит ситуация такая:
Сократили сотрудника: по ТК вроде все сделали правильно: уведомление, предложение вакансии и все такое
Но есть 2 нюанса: уволили его в выходной день и выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка было выплачено вместе с 2-мя последующими, т.е. работодатель опоздал с выплатой пособия
Вопрос такой: может ли невыплата вовремя выходного пособия являться основанием для восстановления на работе?
Мое мнение, что так как не были соблюдены гарантии работникам, которых увольняют по сокращению штата, то это может быть причиной восстановления на работе.
