Сообщений в теме: 7

[Chugayster]

Прошу помочь разобраться с таким вопросом.

Потенциальный работник приходил устраиваться на работу, но получил отказ.
Затем работник обратился в суд с двумя требованиями: обязать работодателя принять на работу и выплатить неполученную зп за период с момента отказа по день подачи иска.

Устраиваться приходил 15 января, а в суд подал 8 мая.

Ответчик  хочет заявить о пропуске исковой давности 3 месяца по ст. 392 ТК РФ.

Но возник такой вопрос, как применять срок ИД.

Как понимаю, заявить о пропуске срока можно только в отношении требования принять на работу и требования выплатить неполученную зп за период с 15 января по 7 февраля, т. к. зп с 8 февраля по 8 мая подпадет  под срок ИД?

Или же раз требование принять на работу за пределами срока ИД, то и вся потенциальная зп работнику с этого момента тоже не полагается, даже которая входит в период срока ИД?

 

И я ведь правильно понимаю, что несмотря на то, что формально истец не работник, а только приходил устраиваться, то всё равно положения ст. 392 ТК РФ на этот случай распространяются немостря на то, что в статье буквально идёт речь работнике?

[duke777]

но получил отказ.

Шо? Прям вот так письменный отказ за подписью гены? Можно посмотреть? Никогда не видел!

[Maha_]

Чем был обоснован отказ от приема на работу? И когда направлено письмо?

[Chugayster]

 

но получил отказ.

Шо? Прям вот так письменный отказ за подписью гены? Можно посмотреть? Никогда не видел!

 

 

Да, письменный отказ  за подписью гены в  направлении из центра занятости.

А что в этом удивительного, ведь в направлении на работу ведь нужно письменно отказывать.

Или что не так?

Чем был обоснован отказ от приема на работу? И когда направлено письмо?

 

Отказ обоснован тем, что у работника низкая квалификация такого то разряда, а нужны работники с более выскокой квалификацией.

 

Если под письмом вы понимаете иск, то он сдавался наручным в канцелярию.

[duke777]

Отказ обоснован тем, что у работника низкая квалификация такого то разряда, а нужны работники с более выскокой квалификацией.

Не силен в трудовом законодательстве, но как мне представляется, отказ обоснованн. Работодатель желает получить квалифицированного работника а не затрачивать деньги на его обучение. Россиянский народ единогласно прголосувал за капитализм во всем мире

Касаемо СИД-заявляйте и пусть ответчик и суд мозг ломают. Главное чтоб письменное заявление в деле присутствовало 

[Капитон]

И я ведь правильно понимаю, что несмотря на то, что формально истец не работник, а только приходил устраиваться, то всё равно положения ст. 392 ТК РФ на этот случай распространяются немостря на то, что в статье буквально идёт речь работнике?

да

 

Как понимаю, заявить о пропуске срока можно только в отношении требования принять на работу и требования выплатить неполученную зп за период с 15 января по 7 февраля, т. к. зп с 8 февраля по 8 мая подпадет  под срок ИД?

полностью. 

Если в гражданском праве истец пропустив трехлетний срок подает иск, то ему отказывают по основному требованию и по процентам полностью, а не начинают разбираться в правомерности основного требования и если оно обоснованно, то отказывают по основному, а проценты удовлетворяют. Здесь то же.

[Chugayster]

Если в гражданском праве истец пропустив трехлетний срок подает иск, то ему отказывают по основному требованию и по процентам полностью, а не начинают разбираться в правомерности основного требования и если оно обоснованно, то отказывают по основному, а проценты удовлетворяют. Здесь то же.

 

Тоже думаю, что применяется аналогия с гражданским правом. Но сам не сталкивался, поэтому засомневался. 

Тем более в трудовых отношениях суд может руководствоваться всякими социальными мотивами, что вопреки закону не раз было  и в чисто граждаских отношениях. 

Сообщение отредактировал Chugayster: 10 June 2014 - 10:24

[SVIR]

Здравствуйте!

 

Извините меня за обращение, я прошу Вас прокомментировать такую ситуацию:

 

Работник работал на предприятии в период с 2.01 по 13.01 без оформления, подает 08.05. Иск об установлении факта трудовых отношений, внести запись в трудовую, оплатить з/п и компенсации... Я заявил СИД (3 мес) - судья тут парирует, что должен сначала признать отношения трудовыми, а уж потом заявлять  СИД (3 мес), а если не признаю то общий 3 года?!