Сообщений в теме: 4

[Mr. Link]

Коллеги, кто знаком с практикой - подскажите.

 

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц.

График составлен так, что работник не вырабатывает необходимое кол-во часов за учетный период (то есть вырабатывает только 120 часов из 160 необходимых).

 

Ст. 155 ТК РФ говорит о том, что в таком случае РД должен обеспечить выработку или оплатить, исходя из средней заработной платы.

 

ИМХО все должно выглядеть так:

Оплачиваем фактически отработанное согласно тарифной ставке + оплачиваем невыработанные часы по ставке, рассчитанной исходя из среднемесячной заработной платы (120 * т/с + 40 * среднюю з/п). 

 

НО, читая ст. 155 ТК РФ дословно, я получаю, что мы должны оплатить в размере "не ниже средней з/п за фактически отработанное время", то есть не менее 120 * среднюю з/п и всё...

 

Теперь вопрос - какой вариант верен на практике? Что думает по этому поводу ГИТ и суд?

 

P.S. Наш ГИТ по этому поводу вопросов не задавал. Суд все данные из постановлений о размере доначисленной з/п изымает, поэтому не могу понять методику расчета. Консультант + в разных статьях использует разные методики расчета.

[andrewgross]

НО, читая ст. 155 ТК РФ дословно, я получаю, что мы должны оплатить в размере "не ниже средней з/п за фактически отработанное время", то есть не менее 120 * среднюю з/п и всё...

Оплата должна производиться за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной за тот же период времени.

Таким образом, нужно оплатить 120 часов по тарифной ставке и, если эта сумма будет менее средней его заработной платы за этот период, доплатить до средней, исчисленной за 120 часов. 

[Mr. Link]

andrewgross, это я так понимаю следует из буквального прочтения нормы ст. 155 ТК РФ.

Но если я правильно понимаю, то ГИТ и суды не всегда именно так её читают.

 

Да и потом, если я правильно понял мысль законодателя, то в статью закладывалась ситуация, когда работник "не выточил полагающееся число болванок за смену по вине РД". Тут все понятно, не выточил по вине РД, но был на работе - должен получить оплату. 

 

А вот в приведенной мной ситуации, при описанной Вами системе расчета, я не вижу защиты прав работника, так как 120 часов по среднемесячной получится примерно столько же, сколько 120 часов за фактически отработанное время. Как результат, мы получаем, что работодатель имеет полную свободу действий по установлении графика работы и РБ в данной ситуации никак не защищен.

 

Думается, что исходя из данных соображений, суд может встать на сторону работника и потребовать именно доплаты за неотработанное время.

[andrewgross]

Среднемесячная м.б. выше тарифной ставки, это раз.

Во-вторых, при невыточенных болванках, но при присутствии на работе, доплата до средней имеет под собой цель социальной защищенности - ведь работник обменивает свое время на зарплату. При составленном графике менее установленной нормы нет затрат работника, подлежащих оплате. ТК определяет, что за фактически проведенное на работе время нельзя заплатить менее средней, при этом в ТК нет обязанности работодателя оплачивать время, которое работник потенциально мог доработать до установленной производственным графиком нормы, но не работал в связи с установленным графиком, с которым он был ознакомлен и согласен. При установлении графика работы с продолжительностью р/времени менее установленной нормы часов работодатель не обязан доплачивать работнику до установленной нормы.

Суд встанет на сторону работника, если работодатель спланирует работнику установленную норму р/времени, но не обеспечит ее отработки и заплатит по факту. Тогда да, можно рассчитывать на доплату запланированного времени по средней до месячного размера.

Сообщение отредактировал andrewgross: 09 July 2014 - 20:18

[Mr. Link]

Суд встанет на сторону работника, если работодатель спланирует работнику установленную норму р/времени, но не обеспечит ее отработки и заплатит по факту. Тогда да, можно рассчитывать на доплату запланированного времени по средней до месячного размера.

Из чего я делаю вывод, что если РД не запланировал выработку часов, то фактически никаких претензий к нему быть не должно (за исключением доплаты до среднемесячной за отработанные 120 часов).

Сообщение отредактировал Mr. Link: 09 July 2014 - 23:52