Добрый день, уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. У нас по одному направлению меняется организационная структура - ликвидируются старые службы, создаются новые, функции ликвидированных служб и отделов "перетасовываются" во вновь созданных службах и отделах. Функции данного направления отстаются, потребность в них есть, только происходит более рациональное их распределение. Сама по себе потребность организации в данных функциях осталась.
2. В результате вышеуказанных изменениях, в основном у большинства работников функции не меняются, а вот по начальникам "старых" служб, получается, что было две службы, стала одна, на одну должность начальника претендует два человека.
3. Вопрос - по какой статье уведомлять всех работников и увольнять в случае их отказа?.
формально получается, что из штатного расписания будут исключены "старые" должности и службы и введены новые должности и службы.
В основном по руководящему составу получается, что был начальник службы, а ему будут предлагать заместителя начальника службы или иную должность специалиста, у него получается изменяется заработная плата в меньшую сторону.
Можно ли часть работников уведомить по 74 ст. http://forumyuristov.ru/view_kodeks.htm и уволить в случае отказа по п. 7 статьи 77 ТК РФ (для тех, у кого функция не меняется), а остальную часть (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ) по сокращению (получается, что меняется должность, и зарплата). Или всех увольнять по сокращению штата? Хотя общая штатная численность не уменьшается..... Если проводить как сокращение, а не изменении существенных условий труда - не признают его у нас фиктивным, по сути получается, одни должности исключили (например был специалист 1 категории отдела сопровождения Службы эксплуатации, потом ввели новые структурыне подразделения с такими должностями (стал специалист 1 категории отдела контроля Службы автоматического управления)
1. У нас по одному направлению меняется организационная структура - ликвидируются старые службы, создаются новые, функции ликвидированных служб и отделов "перетасовываются" во вновь созданных службах и отделах. Функции данного направления отстаются, потребность в них есть, только происходит более рациональное их распределение. Сама по себе потребность организации в данных функциях осталась.
2. В результате вышеуказанных изменениях, в основном у большинства работников функции не меняются, а вот по начальникам "старых" служб, получается, что было две службы, стала одна, на одну должность начальника претендует два человека.
3. Вопрос - по какой статье уведомлять всех работников и увольнять в случае их отказа?.
формально получается, что из штатного расписания будут исключены "старые" должности и службы и введены новые должности и службы.
В основном по руководящему составу получается, что был начальник службы, а ему будут предлагать заместителя начальника службы или иную должность специалиста, у него получается изменяется заработная плата в меньшую сторону.
Можно ли часть работников уведомить по 74 ст. http://forumyuristov.ru/view_kodeks.htm и уволить в случае отказа по п. 7 статьи 77 ТК РФ (для тех, у кого функция не меняется), а остальную часть (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ) по сокращению (получается, что меняется должность, и зарплата). Или всех увольнять по сокращению штата? Хотя общая штатная численность не уменьшается..... Если проводить как сокращение, а не изменении существенных условий труда - не признают его у нас фиктивным, по сути получается, одни должности исключили (например был специалист 1 категории отдела сопровождения Службы эксплуатации, потом ввели новые структурыне подразделения с такими должностями (стал специалист 1 категории отдела контроля Службы автоматического управления)
Сообщение отредактировал Alxhom: 29 July 2014 - 16:22
