Добрый день!
Возник нижеописанный вопрос, помогите, пожалуйста, советом: вдруг кто сталкивался в жизни и может поделиться опытом.
Сотрудник был уволен из компании по соглашению сторон. По соглашению ему была выплачена приличная компенсация. Текст самого соглашения содержал положение о том, что "по исполнению всех условий настоящего соглашения стороны не будут иметь друг к другу финансовых или каких-либо других претензий".
При этом у сотрудника был заключен с компанией договор займа, согласно которому компания предоставила сотруднику заем на льготных условиях.
Договор по состоянию на настоящий момент времени действует.
В день уволнения сотрудник должен был подписать ДС к договору займа о том, что сумму займа он вернет в течение 2 месяцев. По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным. Однако договор до сих пор прололжает действовать. Согласно положениям договора, сотрудник, в любом случае, должен вернуть сумму займа и проценты (за период, который он их не оплачивал) в течение 2 месяцев с момента увольнения.
Ссылаясь на пресловутое положение об отсутствии претензий, сотрудник отказывается возвращать долг.
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом: были ли у кого-то успешные случаи разрешения подобных ситуаций? Подчас грань между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями тонка. Можно как-то на основании этого разрешить ситуацию и объяснить все суду (иск уже практически подан)?
Заранее большое спасибо за мнения.
