Сообщений в теме: 8

[Хари]

Добрый день, уважаемые юристы!

 

Исключается ли время отпуска и больничного из годовой нормы   работников с 40-часовой рабочей неделе и какими НПА это можно подтвердить?

 

Ведь, получается, что если работник в течение года был в отпуске или болел, он не доработал годовую норму по производственному календарю.

 

Для работников с суммированным учетом рабочего времени такая норма есть, а как же для работников с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными?

 

Спасибо!

[Капитон]

Исключается ли время отпуска и больничного из годовой нормы   работников с 40-часовой рабочей неделе и какими НПА это можно подтвердить?

А какая практическая ценность этого вопроса? 

[Хари]

Ведь тогда выходит, что работники не дорабатывают положенное время и, получается, должны это компенсировать выходом на работу? Меня директор  этим вопросом в тупик поставил. Не знаю, на что сослаться.

Сообщение отредактировал Хари: 14 October 2014 - 15:35

[Капитон]

работники не дорабатывают положенное время и, получается, должны это компенсировать выходом на работу?

основание? ссылочку на статью.

[Хари]

Нет такой ссылки, конечно. Но есть норма часов по производственному календарю.  

 

Ведь, если задуматься, так оно и получается . Годовая норма - отпуск - б/л = недоработка по году.

 

Что мне ответить?

[Капитон]

они могут доработать (если согласятся). но только это будет либо двойная оплата (выходные, праздники, сверхурочка), либо доплата за ночные. директор согласен платить двойную оплату? (ссылки на работу в выходные и ночные найдете сами?)

есть норма часов по производственному календарю

это приложение к Трудовому кодексу?

У меня тоже есть календарик на столе и что из этого?

 

Нет такой ссылки, конечно.

тогда почему директор требует отработки?

 

Ведь, если задуматься, так оно и получается . Годовая норма - отпуск - б/л = недоработка по году.

бред получается. Есть специальные нормы и про больничные и про отпуск. И нигде нет фразы, что это время работник обязан еще и отработать. Где в ТК написано про недоработку? 

[andrewgross]

Ведь, получается, что если работник в течение года был в отпуске или болел, он не доработал годовую норму по производственному календарю.

 

Ведь тогда выходит, что работники не дорабатывают положенное время и, получается, должны это компенсировать выходом на работу?

Какая с этого факта у директора печаль? Объясните ему, что он эту "недоработку" не оплачивает, потому "дорабатывать" незачем.

Что касается производственного календаря, то это всего лишь статистика, а не производственное задание для почасовиков.

[Хари]

они могут доработать (если согласятся). но только это будет либо двойная оплата (выходные, праздники, сверхурочка), либо доплата за ночные. директор согласен платить двойную оплату? (ссылки на работу в выходные и ночные найдете сами?)

есть норма часов по производственному календарю

это приложение к Трудовому кодексу?

У меня тоже есть календарик на столе и что из этого?

 

Нет такой ссылки, конечно.

тогда почему директор требует отработки?

Он не требует. Он где-то что-то, видно прочитал и озадачил меня - сказал, найти НПА

Ведь, если задуматься, так оно и получается . Годовая норма - отпуск - б/л = недоработка по году.

бред получается. Есть специальные нормы и про больничные и про отпуск. И нигде нет фразы, что это время работник обязан еще и отработать. Где в ТК написано про недоработку? 

А ст.91 ТК РФ? А                                              

                                                                                               

 ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ

КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

 

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 

 

 

Я не могу сказать директору, что он несет бред.

Сообщение отредактировал Хари: 14 October 2014 - 16:03

[Капитон]

Я не могу сказать директору, что он несет бред.

это Ваша печалька