Собственно САБЖ! Ситуация такова: по решению суда и после возбуждения исполнительного производства работник перечисляет денежные средства работодателю за причиненный ущерб. Спустя 1,5 года после поступления первой оплаты поступило от работника заявление, в котором последний просит уменьшить размер общей выплаты на "Н"-ую сумму. Работодатель не против. подскажите, пожалуйста, уважаемые формучане, каким образом можно снизить сумму ущерба, чтобы работнику приятно было и приставы от него отвязались?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 12 November 2014 - 20:02
Работодатель не против. подскажите, пожалуйста, уважаемые формучане, каким образом можно снизить сумму ущерба, чтобы работнику приятно было и приставы от него отвязались?
Уменьшать сумму выплат нужно было при определении размера ущерба.
Теперь можете:
а) оказать работнику матпомощь на "Н"-ную сумму, чтобы он погасил вам долг этими же деньгами
б) списать утраченное имущество, а работнику выдать справку, что его обязательства по возмещению ущерба выполнены
#3
Отправлено 12 November 2014 - 20:11
Работодатель не против. подскажите, пожалуйста, уважаемые формучане, каким образом можно снизить сумму ущерба, чтобы работнику приятно было и приставы от него отвязались?
Уменьшать сумму выплат нужно было при определении размера ущерба.
Теперь можете:
а) оказать работнику матпомощь на "Н"-ную сумму, чтобы он погасил вам долг этими же деньгами
б) списать утраченное имущество, а работнику выдать справку, что его обязательства по возмещению ущерба выполнены
Если вдаваться в подробности, то уменьшить сумму ущерба на момент судебного разбирательства мы не могли. Регрессное требование. К тому же была установка взыскать полностью. Теперь работник "нарисовал" просьбу о помощи и руководство нашло его доводы убедительными. Кроме того, много времени прошло и человек не уклонялся от исполнения обязательств. Ах, да! Уточнение. Работник уже бывший. Прошу прощения, что ввел в заблуждение. В виду данного обстоятельства вариант "А" - не подходит, а с вариантом "Б" - загвоздка, т.к. сумма ущерба, которую необходимо погасить превышает 50 000 рублей и в случае снижения суммы - полного гашения не произойдет.
#4
Отправлено 12 November 2014 - 20:58
В виду данного обстоятельства вариант "А" - не подходит, а с вариантом "Б" - загвоздка, т.к. сумма ущерба, которую необходимо погасить превышает 50 000 рублей и в случае снижения суммы - полного гашения не произойдет
В таком случае, как говорится, своя рубашка к телу ближе. Зачем вам ломать голову, чтобы помочь бывшему работнику, от которого уже нет вам никакой пользы?
Вариант А легко модернизируется. Заинтересованные в помощи работнику руководители пусть выбивают себе премии и отдают налом бывшему работнику.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
