|
|
||
|
|
||
#1
Отправлено 17 November 2014 - 18:25
#2
Отправлено 17 November 2014 - 19:13
Могут в таком случае меня уволить по статье какой-нибудь ?
Могут, за прогул
#3
Отправлено 17 November 2014 - 19:23
Могут в таком случае меня уволить по статье какой-нибудь ?
Попросите отпуск без сохранения заработной платы, если не дадут - перенесите собеседования.
#4
Отправлено 18 November 2014 - 00:27
перенесите собеседования
обломится трудоустройство на 99.999 %.
Попросите отпуск без сохранения заработной платы
Практика такова, что об этом нужно раньше думать. В ПВТР обычно предусматривают подачу заявления за день-три до предполагаемого дня отгула. Мадам попала.
Могут ли мне вставить палки в колеса в отделе кадров,
Будут. рассмотрят Ваши попытки как предательство и обольют грязью. А тут такой удобный повод - прогул.
#5
Отправлено 18 November 2014 - 10:50
Если я позвоню и скажу что плохо себя чувствую и не могу выйти на работу
т.к. открыла больничный...
#6
Отправлено 18 November 2014 - 12:44
т.к. открыла больничный...
и не выходить оставшиеся дни, что бы больничный никто не спросил?
#7
Отправлено 19 November 2014 - 01:45
Больничный спросят в любом случае.
#8
Отправлено 19 November 2014 - 10:22
Больничный спросят в любом случае.
после увольнения?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


