В теме одно сообщение

[Дмитрий vrpr]

здравствуйте, хотим в организации изменить систему оплаты труда рабочим, нарушать не хочется, ответьте пожалуйста, при внедрении повременной системы оплаты труда на основании разряда, работнику с пятым разрядом, выполняющим работы четвертого разряда, расчет заработной платы производится по фактическому разряду выполняемых работ либо по имеющемуся у работника разряду?

Законно ли при приеме на работу сотрудника с пятым разрядом брать письменное согласие на выполнение работ 4 разряда и оплачивать работы по четвертому разряду?

читаю статью 150 ТК РФ При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, не не нахожу ответа на свой вопрос. У нас в организации много рабочих с высоким разрядом, а работы которые они выполняют не требуют такого разряда. Как быть?

[andrewgross]

При повременной оплате труда вы платите работнику, образно говоря, за выход на работу.

Если слесарь выйдет на работу во все дни по производственному календарю в течение полного дня, работодатель не будет объявлять простой, то вы будете обязаны заплатить ему должностной оклад и причитающиеся стимулирующие и компенсирующие выплаты. При этом неважно, работу какой квалификации он выполнял.

Вам, с большим количеством простой работы, невыгодна повременная система ОТ, вам выгодна сдельная СОТ.