Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу:
Работодатель выдал сотруднику беспроцентный заем в 2009 году для покрытия части стоимости приобретаемой квартиры. По договору займа сотрудник должен вернуть этот заем с января 2015 г. по декабрь 2019 г.
В договоре займа присутствует пункт о том, что если заемщиком по состоянию на дату возврата суммы займа (т.е. январь 2015 г.) надлежащим образом исполнялись обязанности по договору займа и трудовому договору, займодавец может "простить" заемщику задолженность. В настоящий момент работодатель планирует простить заем сотруднику, но при этом хочет указать в соглашении условие об обязательной отработке в течение 10 лет.
Является ли такое условие законным, и может ли оно впоследствии быть оспорено в судебном порядке. Заранее спасибо за ответ.
