Хотим уволить работника по сокращению штата. При этом мы не предупредили работника за 2 месяца. "Обиды" он на нас не держит и не возражает против увольнения.
Подскажите, как нам правильно все оформить, должны ли мы предлагать трудоустойство в письменном виде, как должен быть оформлен отказ работника от предлагаемого трудоустройства в организации, как быть с 2 месяцами и т.п.?
|
|
||
|
|
||
сокращение штата
Автор
--Юлия--
, 24 Jun 2004 16:59
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 24 June 2004 - 17:21
Если так принципиально "сократить" и работник не возражает с тем, что срок уведомления нарушен, то п.3. ст.180 ТК позволяет рботодателю с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Оформите соглашением.
Оформите соглашением.
#3
--Юлия--
Отправлено 24 June 2004 - 17:44
Не очень предстваляю себе подобное соглашение.
Заявления о согласии с увольнением не достаточно?
Заявления о согласии с увольнением не достаточно?
#4
Отправлено 24 June 2004 - 18:02
А "трудовой договор" чем вам не соглашение?
И что это за фрукт "заявление о согласии"? Порядок увольнения при сокращении четко регламентирован и если срок нарушен, то указанная мною норма ясно предписывает получение письменного согласия работника. Да-да, так прямо и сказано - согласия, поэтому термин "соглашение" наиболее адекватен.
Можно, конечно сказать, что и "заявление" это тоже согласие, но почему бы не оформить двусторонне соглашение прописать обязательства работодателя по выплате дополнительной компенсации.
Помоему - хорошо
И что это за фрукт "заявление о согласии"? Порядок увольнения при сокращении четко регламентирован и если срок нарушен, то указанная мною норма ясно предписывает получение письменного согласия работника. Да-да, так прямо и сказано - согласия, поэтому термин "соглашение" наиболее адекватен.
Можно, конечно сказать, что и "заявление" это тоже согласие, но почему бы не оформить двусторонне соглашение прописать обязательства работодателя по выплате дополнительной компенсации.
Помоему - хорошо
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
