Здравствуйте. Может ли работадатель требовать чтобы из 28 отпускных дней на будни выпадало не больше 20?
С обязательными 14 подряд всё ясно. Но требуют чтобы из оставшихся 14 только 10 попадали на будние дни, остальные на выходные.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 05 December 2014 - 00:10
10 попадали на будние дни, остальные на выходные
а будет как-то иначе ? Сколько дней отпуска придётся на выходные и сколько на будни, если первый день - 01.12.2014, а последний - 12.12.2014 ? и чем это плохо для работника ?
#3
Отправлено 05 December 2014 - 00:31
дравствуйте. Может ли работадатель требовать чтобы из 28 отпускных дней на будни выпадало не больше 20?
Да, может. Это его условие разделения отпуска на части.
#4
Отправлено 05 December 2014 - 12:38
Может ли работадатель требовать чтобы из 28 отпускных дней на будни выпадало не больше 20
отпуск измеряется в календарных днях. количество выходных в данный период времени не влияет ни на что. Но если Вы договариваетесь с работодателем об использовании отпуска по частям, то поддерживаю мнение andrewgross.
#5
Отправлено 17 December 2014 - 20:24
дравствуйте. Может ли работадатель требовать чтобы из 28 отпускных дней на будни выпадало не больше 20?
Да, может. Это его условие разделения отпуска на части.
А может он ставить такое суловие?
"Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год." -- разве я не могу раскидать 14 дней (которые не обязательно брять подряд) на те дни которые я хочу, так чтобы они все попадали на рабочие дни?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#6
Отправлено 17 December 2014 - 20:49
разве я не могу раскидать 14 дней (которые не обязательно брять подряд) на те дни которые я хочу, так чтобы они все попадали на рабочие дни?
С согласия работодателя - можете, без согласия работодателя - не можете.
В вашей ситуации ваш работодатель вам заранее сказал, что не согласен.
А то, что вы там навыделяли красным - из другой оперы.
А может он ставить такое суловие?
Может.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вот, что главное: достижение соглашения, а у вас такого соглашения нет.
#7
Отправлено 18 December 2014 - 09:36
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
Если Вы делаете акцент на "должна быть", то и обращайте внимание в каком случае возникает эта обязанность работодателя.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
