Сообщений в теме: 3

[MaMaZa]

Добрый день.

Работнику установлен по 93 ТК неполный рабочий день, т.к. у неё есть ребенок. Она хочет отказаться от неполного дня, но работодателю этого ненужно. Имеет ли право работодатель отказать в восстановлении полного рабочего дня? я не могу найти никакую практику по этому вопросу(((

[andrewgross]

я не могу найти никакую практику по этому вопросу(((

Видимо, такие вопросы везде решаются в досудебном порядке, только на основании норм ТК.

На мой взгляд, в ст. 93 все изложено просто: есть соглашение или просьба  - есть неполный день, нет соглашения или мамкой объявлено об отказе от неполного дня - нет неполного дня.

[MaMaZa]

А по другой ситуации: обычный работник подал заявление на неполный рабочий день, без срока (Прошу установить мне время раб с 10 до 17), был издан приказ и подписано доп соглашение к трудовому договору. Сейчас он просит все вернуть обратно но работодатель отказывается - законны ли действия работодателя? Все вроде по закону, но есть сомнения, а практики нет.

[andrewgross]

законны ли действия работодателя

Законны: изменения ТД происходят только с согласия сторон (ст. 72 ТК).

 

но есть сомнения, а практики нет.

Судебная практика - не единственный критерий истины.