Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Разрабатываю сейчас Положение об аттестации работников. Возможно этот вопрос уже обсуждался на форуме, но я не нашла такую тему.
Насколько я понимаю, в организации должен быть утвержден график и периодичность проведения аттестации (в том же Положении об аттест). Они определяют очередность проведения плановой аттестации.
Положение об аттестации в перспективе может понадобится для применения положений п. 3 ст. 81 ТК РФ (расторжение ТД по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). В таком случае возникает вопрос о возможности проведения внеочередной аттестации.
Но как показывает практика, для ее проведения нужны основания. Хотелось бы эти основания прописать в Положении.
На каком основании можно провести внеплановую (внеочередную) аттестацию?
На мой взгляд, основанием может служить выявление нарушений, допущенных работником при исполнении им своих обязанностей. Если такие нарушения были выявлены - они должны будут подтверждаться результатами служебного расследования, на основании которых рук-лем организации может быть принято решение о проведении внеочередной аттестации работника.
Так ли это? И какие еще могут быть основания для проведения внеочередной аттестации?
