Сообщений в теме: 3

[Цепленок]

Добрый день! Я работаю в многосменном режиме (двухсменная работа: дневная смена с 09 до 21 и ночная с 21 до 09). До недавнего времени, в выходные (СБ, ВС), праздничные дни, а так же в ночные смены у меня отсутствовал перерыв. Прием пищи осуществлялся на рабочем месте, и оплате подлежало все 12 часов смены. Однако сейчас, работодатель вводит обеденные перерыв. Конкретное время обеденного перерыва не установлено (по усмотрению работника, во время минимальной нагрузки).

По этому поводу возникает ряд вопросов:

1. Если мой напарник отсутствует (отпуск, либо просто уволился), а специфика производства не позволяет отлучиться с рабочего места, как должен быть регламентирован мой рабочий день?
2. В ночное время я фактически не могу покинуть мое рабочее место (куда ночью ехать на обед?), какие условия для отдыха должен организовать мой работодатель?
3. «Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки» -- Как это применимо ко мне? Фактически сейчас с вводом  дополнительного времени отдыха у меня каждый месяц будет недоработка до нормы, и я буду терять в заработной плате. 

[Капитон]

Если мой напарник отсутствует (отпуск, либо просто уволился), а специфика производства не позволяет отлучиться с рабочего места, как должен быть регламентирован мой рабочий день?

п.5 ст103

2) обед или отдых?

3) 

 

Фактически сейчас с вводом  дополнительного времени отдыха у меня каждый месяц будет недоработка до нормы, и я буду терять в заработной плате. 

почему?

[Цепленок]

2) "время начала перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно в период наименьшей нагрузки" - это если в смене 2 человека, если работать по одному то они оплачивают все 12 часов... Но и в том и в том случае перерыв будет на рабочем месте... В маленьком городе мне не куда пойти в 3 часа ночи...

3) Например:

Июль - недоработка  14 часов

Август - 4.5 часа

Сентябрь - 12 часов

Итого за квартал недоработка 30 часов.

Руководство прелагает выводить на норму. Т.е. чтобы я отрабатывал это дополнительно не в своим смены. Но как это можно реализовать? Ведь это будет по сути привлечение к работе в выходной день (выходной согласно графику работы). Второе, это высокая напряженность на работе, у персонала просто не хватит сил работать в выходные... Даже одна лишняя смена в 12 часов сказывается сильно усталостью...

[Цепленок]

Еще одна мысль возникла:

1) Если человек в смене один то продолжительность его смены 12 часов без обеда

2) Если работаем в двоем тогда перыв по часу каждому (время начала перерыва для отдыха и питания работник определяет самостоятельно в период наименьшей нагрузки).

 

Можно ли за что то уцепитья чтобы был допустим технологический перерыв (оплачиваемый) в обоих случаях?