Работодатель, уходя от претензий контрагентов, идет на процедуру банкротства, с дальнейшим продолжением хоз деятельности другим юрлицом.
Все немногочисленные сотрудники уволились из старой компании и оформились в новую в один день.
Вскоре стало понятно, что владелец организации решил заодно кинуть и работников, так как последнюю зарплату в компании - "банкроте" не выплатили. Идет затягивание времени обещаниями. Будущее компании тоже неопределенно, поэтому рассчитывать на добрую волю и продолжение работы в долгосрочной перспективе не приходится.
Получать свою зарплату со старого работодателя в будущем конкурсном производстве - не вариант. Долго и бесперспективно.
В налоговых спорах фактическое родство является предметом разбирательств и доказывания. Также в банкротных производствах оперируют понятиями лица фактически контролирующего юридическое лицо.(в организациях главное лицо - одно и то же, фиктивные директора разные)
В трудовых кто-нибудь пытался взыскать с новой организации и взыскивать с платежеспособного фактического приемника путем доказывания "родства"? Если да, то на какие доказательства следует обратить внимание, что готовить, пока есть такая возможность?
Идентичность штатки, других документов? Фактически не изменившееся рабочее место?
Или может быть зайти чуть с другого угла и не доказывать "приемственность" организаций саму по себе (что-то из области скорее возможностей органов внутренних дел, а не обычных сотрудников), а доказывать, что несмотря на оформленные месяцем позже документы, фактические правоотношения возникли на месяц раньше с платежеспособным новым работодателем?
Вроде б часто такое должно происходить, но обсуждения не нашел
