Сообщений в теме: 4

[SvSv]

Добрый день!

Прошу помощи в следующей ситуации.

 

Согласно действующим НПА для членов экипажа морских судов установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период должен быть определены внутренними локальными актами организации. Но в организации в локальных актах не был определен учетный период! Сейчас идет судебное разбирательство по оплате сверхурочной работы, и встает вопрос об определении факта наличия переработки.

Сталкивался ли кто-нибудь в практике с такой ситуацией. Какой брать учетный период для расчета - минимальный или максимальны?

Благодарю за помощь! 

[shevopu]

У Вас в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), что по этому вопросу написано (см. ч. 3 ст. 104 ТК РФ)?
1. Если там нет указания, что в отношени такой-то категории работников установлен СУРВ, то вероятно сверхурочная работа будет сичтаться по итогам каждого рабочего дня смены.
2. Если в ПВТР есть указание о введении СУРВа, то можно попробовать брать максимальный период (3 месяца для "вредников", год - для всех остальных.
У нас при втором варианте в суде удалось доказать трехмесячный период, но там была ситуация существенно отличалась от Вашей.

[SvSv]

В ПВТР указано, что есть суммированный учет рабочего времени. И в законодательстве для данной категории работников прописано, что им устанавливается суммированный учет рабочего времени. Но проблем, как раз в том, что ПВТР не прописан учетный период.

[Капитон]

ИМХО, суд будет учитывать максимальный. 

 

 

[shevopu]

Я тоже считаю, что в данном случае более вероятно применение максимального срока, установленного в статье 104 ТК РФ, так как любой иной срок, в том числе некий "минимальный" (месяц, неделя, час...?), в Вашем случае ничем не установлен.