Сообщений в теме: 34

[Elena*]

Протон, Вы ПОНИМАЕТЕ разницу между законом и комментариями??

Вы сослались на ЗАКОН ( в котором такого нет), а цитируете КОММЕНТАРИИ. Причем частный случай.

По ЗАКОНУ я ничего не должна писать.

Сообщение отредактировал Elena*: 25 April 2015 - 22:29

[протон]

Протон, Вы ПОНИМАЕТЕ разницу между законом и комментариями??

  Скажите, для Вас русский язык не родной или как?

 

Вы сослались на ЗАКОН ( в котором такого нет), а цитируете КОММЕНТАРИИ

 

Вы бы по ссылкам сходили сами, посмотрели, с чего Вы решили, что я цитирую комментарии? 

Это уже пипец какой-то. Таких комиксов я давно не видывал 

Сообщение отредактировал протон: 25 April 2015 - 22:40

[Elena*]

Это комментарии

Сообщение отредактировал Elena*: 25 April 2015 - 22:54

[протон]

Это комментарии

Продолжайте веселить дальше ...

PS Elena*, а отсканируйте ст.84.1 ТК из своего экземпляра ТК РФ, также ещё первые страницы, где указано год издания (редакция ТК какого года).

Любопытно, что же Вы там у себя читаете

Разместите на каком-нибудь файлообменнике, а сюда скиньте ссылки

[КУЛЬ личности]

Еlena, если Вам что-то непонятно, из того что Вам разъясняют (между прочим, безвозмездно) лучше или переспросите, или ничего не пишите. 

Если у  Вас не осталось больше вопросов, то приступайте к подготовке иска. И лучше после очной консультации у профессионального юриста, который может и продемонстрировать текст закона, и растолковать его.  

[Ballinasloe]

протон

 

Вопрос.

 

Разве вот такая ситуация не будет доказыванием отрицательного факта?

 

Судья: Работодатель, почему Вы не выдали истице трудовую книжку (ТК)?

Работодатель: Уважаемый суд! Она сама отказалась получать ТК. Мы сами были просто огорошены. Деньги за окончательный расчет она получила в бухгалтерии. Ей там сказали зайти за трудовой книжкой в отдел кадров (ОК). Вот пояснительная записка старшего бухгалтера и бухгалтера Сидоровой. Истица в ОК не появилась. Ее нашли на рабочем месте и предложили явиться в ОК за ТК. Вот пояснительная записка менеджера по кадрам ОК и старшего менеджера по кадрам ОК. Истица опять не явилась в ОК за ТК.

В 15.00 в присутствии комиссии в составе 4-х человек (начальник отдела кадров, водитель Петров, системный администратор Иванов, бухгалтер Силорова) Истице было предложено получить ТК и расписаться в ее получении. Вручить ТК не удалось. Истица отказалась от получения ТК, собрала свои вещи и покинула офис. Вот акт об отказе в получении ТК.

Вот приказ о создании комиссии. Комиссия была создана за два дня до дня с инцидентом с Истицей. Комиссия была создана для вручения другому работнику требования о предоставлении письменных объяснений по дисциплинарному проступку. Поскольку ситуация с Истицей возникла в тот же день, руководство приняло решение использовать данную комиссию и в этой сложной ситуации.

Истица; Это не правда!!!!!!! 

[КУЛЬ личности]

Разве вот такая ситуация не будет доказыванием отрицательного факта?

На мой взгляд, нет. Со стороны работодателя это попытка "доказать" соблюдение порядка оформления увольнения.

Но чтобы действительно это доказать и снять с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки, работодателю придется представить доказательства о направлении работнику уведомления явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на ее отправление по почте.

[протон]

Разве вот такая ситуация не будет доказыванием отрицательного факта?

Подождите, Вы бы сформулировали дляначала отрицательный факт, доказательство которого выстраиваете. Иначе, я воспринимаю текст, как доказательство отсутствия вины РД-ля в невыдаче трудовой в день увольнения. Как справедливо замечено выше

 

Со стороны работодателя это попытка "доказать" соблюдение порядка оформления увольнения.

Но

чтобы ... снять с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки, работодателю придется представить доказательства о направлении работнику уведомления явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на ее отправление по почте.

Именно так

 

[Капитон]

Это комментарии

Не Елена, это не комментарии, это статья Кодекса.

Если действующий кодекс Вам не нравится- это не вина Протона и не вина законодателей.

 

из  правил для юрконсультации для неюристов:

 

 

В данном подразделе неюристы могут ТОЛЬКО СПРАШИВАТЬ, уточнять свои вопросы и комментировать ответы на свои вопросы.
Консультировать в данном подразделе могут только ЮРИСТЫ. Точка.
За нарушение данного правила будут применяться баны на неделю.

Elena*, В следующий раз будет бан

работодателю придется представить доказательства о направлении работнику уведомления явиться за трудовой книжкой

в суде один раз пришлось судье торжественно (под протокол) вскрывать конверт с уведомлением, которое бывший работник не захотел получать на почте.

[Pallas Athene]

Позвольте с этим не согласится.

Позвольте с Вами не согласиться, отсчет срока обращения в суд с момента получения тр.книжки прямо предусмотрен в случае увольнения, в нашем же случае о нарушении своего права работник "узнал (должен был узнать)" в последний день работы, когда ему книжку не выдали (в ряде случаев, когда работник отсутствует на рабочем месте, полагаю, когда не дождется письма от РД или не получит тр.книжку после обращения к РД за ней - см. последнее предложение комментария к ст.84.1 ТК )

 

П.С. 

 

Вам стыдно должно быть за такие консультации.

Полагаю, Вам следует извиниться.

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 27 April 2015 - 14:18