Много раз здесь эта тема обсуждалась, но конкретный интересующий меня момент не затрагивался.
Коллеги, выскажите свое мнение, плз.
Есть ст. 249 ТК – возмещение затрат на обучение.
Здесь в принципе все более-менее понятно: если работник обучается за счет средств работодателя (будь то получение высшего образования или повышение квалификации, тренинги, семинары и т.п.) – при наличии соответствующего соглашения в случае досрочного увольнения работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени.
Есть, конечно, по ст. 249 некоторые неясности, но сейчас речь не о них.
А речь, например, об доп. обучении специалиста по охране труда, или о повышении квалификации для получения более высокой группы по электробезопасности, или об обучении специалиста по пожарной безопасности. Т.е. об обучении, связанном с охраной труда.
В соответствии со ст. 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. А в соответствии со ст. 212 ТК, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
И вот вопрос: можно ли в данном случае, руководствуясь ст. 249, сделать допник к трудовому договору о направлении на обучение и в случае досрочного увольнения потребовать с работника возмещения затрат?
Что-то (вероятно, чувство социальной справедливости J ) показывает мне, что в данном случае требовать с работника возмещения затрат на обучение нельзя.
С другой стороны, работник получает свою V категорию по электробезопасности за счет средств работодателя, и тут же увольняется, а работодателю – прямые убытки. А в ст. 249 нет никаких оговорок насчет того, что она не применяется в случае, если обучение работника является обязанностью работодателя (абзац четвертый ст. 196 ТК).
Ваше мнение?
