Доброго дня всем!
Под конец дня подкинули задачку, а я что-то подвис.
Суть дела: кадровик пытается привлечь к ответственности работника.
Проступок заактирован, с этой стороны косяков нет, теперь в соответствии со ст.193 ТК надо взять объяснительную. У работника два рабочих дня для представления объяснительной. Но фишка в том, что у работника режим РВ - день через два. Соответственно возникает вопрос - как посчитать эти два рабочих дня?
Проступок совершен сегодня, 17.06, сегодня же у нашего героя был рабочий день.
С одной стороны, логично исходить из общего режима РВ, установленного в организации (5-2). Тогда крайний срок представления объяснительной - 19.06.
С другой стороны, с учетом того, что понятия рабочего дня в ТК нет, есть лишь понятие рабочего времени, то закрадывается подозрение, что для этого конкретного работника надо учитывать рабочие дни по его рабочему графику (исходя из ст.91 ТК + ч.3 ст.111 ТК). Соответственно, в нашем случае крайний срок представления объяснительной тогда надо определить как 23.06.
С благодарностью приму любые рассуждения на сей счет.
