Сообщений в теме: 7

[snacky]

Добрый день!
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: на момент увольнения работника размер его з/п определялся, согласно штатному расписанию, и был установлен в размере, скажем, 5 000 руб. Затем было утверждено новое штатное расписание, в котором размер з/п для штатной единицы, которую занимал уволенный работник, составил, скажем 10 000 руб. После этого было утверждено еще одно штатное расписание, в котором штатная единица, которую занимал уволенный работник вообще перестала существовать. Решением суда увольнение работника было признано незаконным и суд решил работника в должности восстановить. С какой з/п следует восстанавливать такого работника: 5 000 или 10 000 руб.?
Спасибо!

[Uristochka]

snacky на мой взгляд - с заработной платой, существовавшей на момент увольнения работника... Это наиборлее логично и выгодно для работодателя

[PostoronimV]

snacky
Восстанавливать или оплачивать прогул?
Если Вы его реально восстанавливаете. то надо снова вводить должность в штатное расписание... а какой оклад Вы там поставите.. дело Ваше.. как будет..

выгодно для работодателя

[PostoronimV]

SiRus

на мой взгляд лучше поставить ту ЗП которая была на момент увольнения...

Конечно лучше.. Хлопот однозначно меньше..

а вот если меньше

А я такого не говорил...

Просто можно перейти на изменение существенных условий труда... ведь. как я понял, было сокращение... значит какие-то основания для этого были.. А там согласие или увольнение...

[snacky]

Спасибо всем за мнения!

Первая инстанция разделила нашу позицию

Дружище, а если не трудно, можно текст решения? e-mail: snacky@yandex.ru

[Vitalik]

текст решения можно и здесь выложить...

а также основные доводы заявителя по кассационной жалобе...