Здравствуйте, в настоящее время в учреждении действует коллективный договор (с 2011 по 2014 г. с условием о пролонгации). Есть правила внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору. Возникла необходимость внести изменения, путем утверждения новых правил внутреннего трудового распорядка. И мне не совсем понятна процедура внесения изменений.
С одной стороны поскольку правила внутреннего трудового распорядка являются приложением т.е. частью коллективного договора то порядок изменения осуществляется в соответствие с главами 6 (коллективные переговоры),7(коллективные договоры и соглашения) ТК РФ
С другой стороны в соответствие с ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Разумеется хотелось утвердить Правила в порядке предусмотренном ст. 190 ТК РФ
