Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Теперь работодатели обязаны в течение недели, по требованию соискателя, сообщать ему о причинах отказа при приеме на работу, сообщает пресс-служба Кремля.
"Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа", - говорится в сообщении. Несоблюдение этого требования грозит работодателям административной ответственностью.
Статья 64 Трудового кодекса и до внесения в нее изменений обязывала работодателя в письменной форме сообщать о причине отказа по требованию соискателя и разрешала обжаловать отказ в суде. Однако четкий срок предоставления причин отказа отсутствовал, поэтому зачастую работодатели пренебрегали этим правом граждан.
http://www.kremlin.ru/acts/news/49846
Теперь афтор данного письма вооружен законом)))
Уважаемый работодатель!
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ.
В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу. Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю вам, что ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании. Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
, т.е. если на вакансию откликнулись двое, но один принес оперативно документы и был принят на работу, то с другим продолжаются отношения и работодатель обязан будет заключить и второй трудовой договор? эти выводы у Вас откуда?
