Сообщений в теме: 20

[Илья Сергеев2]

Ситуация такая: я опоздал на работу примерно на час и работодатель оштрафовал меня на 5000 рублей! Я пытался оспорить этот штраф, но директор указал мне на трудовой договор, где прописаны штрафные санкции. Я договор действительно подписывал, но считаю действия работодателя незаконными, т.к. в трудовом кодексе ничего про штрафы нет. И тут у меня два вопроса:

1. Я прав? 

2. Как мне вернуть свои деньги? Я готов даже уволиться, но чтобы работодатель мне все выплатил.

[протон]

1. Я прав?

Правы. А как зафиксировано, что Вас именно оштрафовали, чем доказывать будете?

 

директор указал мне на трудовой договор, где прописаны штрафные санкции.

Это условие не подлежит применению.

 

2. Как мне вернуть свои деньги?

Обращайтесь в суд.

можно для начала попробовать в ГИТ, тогда есть шанс, что РД привлекут к адм. ответственности.

[Илья Сергеев2]

Правы. А как зафиксировано, что Вас именно оштрафовали, чем доказывать будете?

 

 

  У меня в трудовом договоре прописан оклад и есть платежка, где указана сумма на 5 тысяч меньше.  И ещё я расписался, что с меня удержано 5 тысяч, но на руках этого документа нет. 

 

 

Это условие не подлежит применению.

 

 А как это обосновать, ведь трудовой договор я подписал? 

 

Обращайтесь в суд.

 

можно для начала попробовать в ГИТ, тогда есть шанс, что РД привлекут к адм. ответственности.

 

 

 в суде боюсь все затянется и сложно это наверно и потребуются расходы на юристов... Попробую в ГИТ написать. Просто хотелось бы писать со ссылками на конкретные статьи. 

 

[протон]

У меня в трудовом договоре прописан оклад и есть платежка, где указана сумма на 5 тысяч меньше.

если удержали с оклада, а согласно табелю Вы отработали полную норму часов, то это законно только в двух специальных случаях, не Ваш случай, уверен.

 

я расписался, что с меня удержано 5 тысяч, но на руках этого документа нет.

почитайте про удержания в ст.137 ТК.

 

 

А как это обосновать, ведь трудовой договор я подписал?

 

Статья 57. Содержание трудового договора

...

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

 

 

 

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

 

 

 

Статья 129. Основные понятия и определения

...

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

 

в суде боюсь все затянется и сложно это наверно и потребуются расходы на юристов...

Да нет, у Вас несложный случай.

[da schdoiza Baya]

Да нет, у Вас несложный случай.

смотря  как  прописана  глава  об оплате   труда  в  ТД.
Бывает  так,  что  пишут  оклад  где-нибудь в  районе  МРОТа,  а  остальное  всё - премиальные.
Раз   ТС  пишет  про  платёжку (расчётный  лист, видимо), скорее  всего  сам  он  ничего  не  вносил, а  с  него  тупо  вычли. Применили "понижающий коэффициент".
Нужно  поднимать приказ, на  основании  которого  это  действие  имело  место, и  приложенные  к  нему  документы, обосновывающие  оное.
Если  сам  РД  не  даст хотя  бы  приказ,просить  это  через  ГИТ.
3  месяца  у   РБ  есть.

[протон]

смотря как прописана глава об оплате труда в ТД. Бывает так, что пишут оклад где-нибудь в районе МРОТа, а остальное всё - премиальные.

я, вообще-то, читаю автора, а не придумываю

У меня в трудовом договоре прописан оклад и есть платежка, где указана сумма на 5 тысяч меньше.

Здесь вполне однозначно изложено автором, что он получил именно оклад уменьшенный на 5 тысяч.

 

Раз ТС пишет про платёжку (расчётный лист, видимо), скорее всего сам он ничего не вносил, а с него тупо вычли. Применили "понижающий коэффициент".

Понижающий что, оклад?

[da schdoiza Baya]

Здесь вполне однозначно изложено автором, что он получил именно оклад уменьшенный на 5 тысяч.

это ветка  не  для  юристов, а  для  обывателей, которые могут  и  перепутать  всё  на свете

Понижающий что, оклад

зарплату
понижающий  коэффициент  применяется  к  переменной  части  зарплаты

Если  читать  буквально, что написал  ТС, то  случившееся - вопиющий  случай, ибо  РД - никто, чтобы  отнимать  у  РБ  его  оклад  даже  в части.

ГИТ  может и  должен  возбудиться  по  этому  поводу, ибо, как мне кажется,  это  не  первый  случай такого  отъёма  собственности.

[протон]

Если читать буквально, что написал ТС, то случившееся - вопиющий случай

Видимо так, раз

 

директор указал мне на трудовой договор, где прописаны штрафные санкции.

это ветка не для юристов, а для обывателей, которые могут и перепутать всё на свете

если Вы так считаете, то уточните у автора, зачем же дискуссию на пустом месте затевать?

[da schdoiza Baya]

то уточните у автора

а  автор  не  следит  за  ходом  дискуссии ? сам  бы  мог  ответить.

[Капитон]

а  автор  не  следит  за  ходом  дискуссии ? сам  бы  мог  ответить.

Если бы Вы были внимательны, то увидели бы, что ответы автор получил, направление дано. Автор зарегистрировался 10 числа задал вопрос , получил ответ и его больше нет.

[Concrescere]

директор указал мне на трудовой договор, где прописаны штрафные санкции

Процитируйте, очень интересно. ))

[da schdoiza Baya]

10 числа задал вопрос

Ну, явно  не  10-го, а  9-го.

[mammoth]

2. Как мне вернуть свои деньги?

в самозащиту

гарантированный возврат

[протон]

в самозащиту гарантированный возврат

может гарантированное и законное увольнение за неисполнение трудовых обязанностей?

Где эти

Статья 379. Формы самозащиты

 

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

 

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

другие случаи, прописанные в ТК или других ФЗ про незаконное удержание зп?

[Капитон]

Ну, явно  не  10-го, а  9-го.

что Вы мозги полощите?

Илья Сергеев2

Регистрация: 10 Июл 2015

 

тема создана: Отправлено 10 Июль 2015 - 01:37

 

Просто мне кажется, что Вы, сильно не вдаваясь в вопрос, очень хотите набрать определенное количество сообщений   

[протон]

Капитон, каждый наверное видит дату и время в соответствии со своим часовым поясом. У Вас наверное на три часа раньше сутки начинаются.

[Pallas Athene]

Илья Сергеев2, если вам выплатили меньше именно оклад (который указан в ТД), то могу сказать, оклад вам могли "снизить" только за 1 час, т.е. вы один день, когда опоздали, проработали не 8, а 7 часов.

П.С. У вас случайно оклад не 200 000 рублей?

[протон]

оклад вам могли "снизить" только за 1 час, т.е. вы один день, когда опоздали, проработали не 8, а 7 часов. П.С. У вас случайно оклад не 200 000 рублей?

200 000 в неделю, а в месяц более 800 000

тогда уж

[da schdoiza Baya]

очень хотите набрать определенное количество сообщений

зачем   мне  это ? у  меня  другая  работа

[АлексКор]

 

Такое впечатление, что Вы сами работодатель и имели намерение ввести такое условие в тексты трудовых договоров.Там есть так сказать "другая дорога".Это если оклад превышает размер прожиточного минимума в Вашем регионе.

 

 

Здесь вполне однозначно изложено автором, что он получил именно оклад уменьшенный на 5 тысяч.

это ветка  не  для  юристов, а  для  обывателей, которые могут  и  перепутать  всё  на свете

Понижающий что, оклад

зарплату
понижающий  коэффициент  применяется  к  переменной  части  зарплаты

Если  читать  буквально, что написал  ТС, то  случившееся - вопиющий  случай, ибо  РД - никто, чтобы  отнимать  у  РБ  его  оклад  даже  в части.

ГИТ  может и  должен  возбудиться  по  этому  поводу, ибо, как мне кажется,  это  не  первый  случай такого  отъёма  собственности.

 

Если только такая оплата не регулируется отдельным нормативным актом для отдельного определенного типа специалистов (парашюты для менеджеров госкорпораций).

Сообщение отредактировал Капитон: 20 July 2015 - 09:59
излишнее цитирование

[da schdoiza Baya]

отдельным нормативным актом для отдельного определенного типа специалистов

Нормативный  акт, которым можно  отнимать у РБ  часть оклада, - в  студию !