Сообщений в теме: 6

[Uncle Fedor]

Всем привет. На государственной гражданской службе (администрация области) произошел конфликт между двумя госслужащими. Один из них повел себя неадекватно и применил физическую силу к коллеге. Просто повалил другого в его кабинете, сидящего в кресле. Хотел ударить. Были свидетели. После этого случая были служебная записка, объяснительная на имя руководителя. Но руководитель решил замять дело, как будто и ничего не было. Тот любимчик у него. Служебной проверки не было. Прошло 7 месяцев. Может ли руководитель понести ответственность за свое бездействие? И что можно предпринять? Сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности (6 месяцев) того неадекватного в соответствии с законом о госслужбе прошли.

[яшлы]

Свидетели дадут показания?

[Uncle Fedor]

Да

[яшлы]

Начальник практикует протекционизм, а Вы уверены, что свидетели дадут показания?

[Uncle Fedor]

Дали уже. Писали об увиденном. Только всё тихо. Куда обращаться? Прокуратура? Или к курирующему зам. губернатора пойти? Терять мне нечего. Решил уходить с госслужбы.

[яшлы]

Какая вам выгода от неприятностей начальника? Месть? Грех.

Сообщение отредактировал яшлы: 19 July 2015 - 12:33

[Капитон]

Сроки по привлечению к дисциплинарной ответственности (6 месяцев) того неадекватного в соответствии с законом о госслужбе прошли.

а если бы не прошли? в чем обвинять?

в том, что хотел ударить, но не ударил?

за мысли у нас не принято наказывать.

 

Просто повалил другого в его кабинете, сидящего в кресле.

и что это нарушает?

как будто и ничего не было.

а что было? оскорбление? хулиганство? побои? но это не дисциплинарка.