Участники ООО планируют досрочно расторгнуть ТД с генеральным директором. По ФЗ об ООО - будет решение ОСУ, по ТК планируется расторжение с выплатой 3-х окладов и т.п. Но! У гены 3 детей, младшему будет 1 год. Почитала абз. 4 ст. 261 - получается, что нельзя расторгнуть ТД с таким "многодетным" генеральным?
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Прошу помочь - вдруг есть какой-то другой способ. Есть несколько вакансий в организации, может предложить ему что 
Еще думаю вариант по ст. 78 - типа расторгаем по соглашению сторон, но, вряд ли Гена на это не пойдет.
Виновные действия тоже не подходят, ибо доказательств нет. Хотя, Гена не раз нарушал свой ТД - выписывая себе премии (особенно, когда узнал, что будут досрочно его увольнять и увеличив оклад, а в его ТД четко написано, что "Изменение размера и системы оплаты труда ГД производится на основании решения ОСУ, оформленного в виде протокола". Но это, я так понимаю, может быть расценено и как нарушение условий ТД, а вот возместить ущерб фирме он может по иску одного из участников, которые прям "рвут и мечут" уже 
от такой щедрости ГД в отношении себя.
