Поиском не нашел, поправьте, если что))
В организации проведена проверка, обнаружены нарушения, имеется конкретное лицо, допустившее эти нарушения. Ему предъявляются требования о необходимости дать объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ, в этот же день лицо намекает, что объяснения давать не собирается, такой его намек фиксируется в акте отказа от дачи объяснений, и в этот же день издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и собственно лицо становится привлеченным. Работник обжалует в суд, обе инстанции считают, что раз работник отказался от дачи объяснений, то свое право на их предоставление реализовал таким образом.
Какие будут мнения относительно законности действий работодателя и выводов суда?
С одной стороны, в суде подтвердился факт совершения работником нарушения, в судебных заседаниях никаких таких доводов, исключающих собственную вину, или указывающих на уважительность допущенных нарушений работник не привёл. С другой стороны устный отказ от дачи объяснений законодательством не предусмотрен (хотя и не запрещен) - предусмотрены письменные объяснения либо непредоставление их. Кроме того, в данном случае, работодатель применил взыскание не дожидаясь истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснения.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 24 August 2015 - 03:11
работодатель применил взыскание не дожидаясь истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснения.
Несущественно, если работник отказался давать объяснения.
#3
Отправлено 24 August 2015 - 08:07
Так ведь два рабочих не истекли, если после устного отказа от дачи объяснений, работник до истечения установленного законом срока всё же даст письменные объяснения, которые будут содержать, к примеру, документально подтвержденные основания его невиновности в совершении проступка или явно уважительные причины, а работодатель к этому времени наложит взыскание, то эти объяснения работника не будут иметь юридического значения? Считаю, что работодатель процедуру применения взыскания все таки нарушает, работник мог отказаться давать объяснения прямо в момент их истребования, а не вообще. Покритикуйте, пожалуйста.Несущественно, если работник отказался давать объяснения.работодатель применил взыскание не дожидаясь истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснения.
#4
Отправлено 24 August 2015 - 09:21
то эти объяснения работника не будут иметь юридического значения?
будут.
Считаю, что работодатель процедуру применения взыскания все таки нарушает
они подставляют себя, т.к. работник может сказать, что он не отказывался устно. и эта приписка в акте об отказе летит ко всем чертям
#5
Отправлено 24 August 2015 - 12:36
Считаю, что работодатель процедуру применения взыскания все таки нарушает, работник мог отказаться давать объяснения прямо в момент их истребования, а не вообще.
Солидарен, считаю, что РД, издав приказ о привлечении к ответственности до истечения срока, данного законом работнику для объяснения, лишил работника права на защиту. Видел практику, где такие ДВ отменялись.
#6
Отправлено 24 August 2015 - 13:19
работник мог отказаться давать объяснения прямо в момент их истребования, а не вообще.
Если именно так, то РД-ль не прав, но здесь вопрос о доказательствах, какая из сторон будет убедительней. Для надёжности работник может под регистрацию оставить заявление РД-лю, что в связи с запрошенными объяснениями он желает воспользоваться своим правом по ТК на два рабочих дня, для подготовки оных. Это 100% гарантирует доказательство правоты работника с точки зрения закона.
#7
Отправлено 24 August 2015 - 14:49
Законодателем РФ установлено право работника на письменное объяснение в течение 2 раб. дней со дня затребования у него объяснения работодателем, и срок, в течение которого работник обладает этим правом, не может быть уменьшен ни работодателем, ни составителем акта, ни самим работником.
Норма ч.1 ст.193 ТК предписывает, что ЕСЛИ имеют место «истечение 2-х рабочих дней со дня затребования работодателем объяснений у работника» и «указанное объяснение работником не предоставлено»,
ТО тогда у работодателя возникает обязанность «составить акт о истечении 2-х рабочих дней и о непредоставлении работником объяснения».
После выполнения указанной обязанности у работодателя возникает право – «продолжить действовать в порядке ст.193 ТК по применению дисциплинарного взыскания».
"Отказ истца от предоставления объяснений» не есть факт «истечение 2 рабочих дней со дня затребования работодателем объяснений и указанное объяснение работником не предоставлено»,
а значит - у работодателя не возникло права издавать приказ о дисциплинарном взыскании.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
