Сообщений в теме: 5

[Alla23]

День добрый. Я согласно графику должна была уйти в отпуск на 28 дней в июне. Однако по определенным обстоятельствам я решила не уходить в отпуск и продолжала работу. Никакого заявления о переносе отпуска не писала и работодатель не говорил мне, чтобы я уходила в отпуск. Скажите может ли работодатель не отпустить меня в отпуск в этом году? Я бы хотела уйти в отпуск в декабре. И еще я посмотрела в соответствии со ст.123 ТК РФ работодатель должен за 2 недели уведомить работника под подпись о начале отпуска. Меня никто не уведомлял. Предусмторена ли какая нибудь ответственность для работодателя за то , что он не уведомил работника о начале отпуска?
Спасибо

 

Сообщение отредактировал Alla23: 29 August 2015 - 13:54

[Александр III]

Приказ был?
Все по соглашению, если приказа небыло то Вам и выходить не резон согласуйте новую дату выхода в отпуск.

[Alla23]

Приказ был?
Все по соглашению, если приказа небыло то Вам и выходить не резон согласуйте новую дату выхода в отпуск.

. Не было никакого приказа и я сама не писала заявление, хотя как поняла это и не обязательно. Просто может ли быть такое что работодатель скажет мне что не отпускает меня в отпуск в этом году , если ч пропустила Срок согласно графика или он обязан до конца года отпустить меня в отпуск?

[протон]

или он обязан до конца года отпустить меня в отпуск?

В отпуск Вас обязаны отправить так, чтобы Вы использовали отпуск за текущий рабочий (не календарный) год до его окончания.

В этот крайний срок Вы можете его потребовать, остальные сроки по согласованию.

[Alla23]

или он обязан до конца года отпустить меня в отпуск?

В отпуск Вас обязаны отправить так, чтобы Вы использовали отпуск за текущий рабочий (не календарный) год до его окончания.

В этот крайний срок Вы можете его потребовать, остальные сроки по согласованию.

хотелось бы получить ссылки на какие нибудь нормативно правовые акты. Я просто боюсь, что мне работодатель скажет, что ч сама не ушла в отпуск и не отпустит никуда . Я понимаю что не пошла по графику и продолжала работать, но Ведь и работодатель не возражал по этому поводу и не требовал моего ухода в отпуск

[протон]

мне работодатель скажет, что ч сама не ушла в отпуск и не отпустит никуда . Я понимаю что не пошла по графику и продолжала работат

Вы имели полное право по закону не уйти в отпуск, поскольку Вам не перечислены отпускные. Вы этим правом воспользовались - действия законные.

ст.124 ТК
 

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.